原标题：鄂尔多斯年薪60万聘中小学教师，也需避免“唯名校论”|新京报快评
舍得花高薪招聘优秀人才，这值得鼓励，然而，不能变为唯学历论、唯名校论。
文|熊丙奇
近日，地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的启事。
据媒体报道，此次发布招聘公告的学校，分别是内蒙古鄂尔多斯市第一中学伊金霍洛校区、鄂尔多斯市第一中学附属小学。根据上述公告，清华、北大毕业生，实行年薪制，签订3年聘用合同，每人年薪50万元（税前）；一次性签订6年聘用合同，每人年薪60万元（税前）。
鄂尔多斯一位负责招聘的工作人员核实了上述信的息真实性，对方表示，上述信息全部属实，而且相关招聘在继续，欢迎符合条件的毕业生应聘。
▲鄂尔多斯市第一中学伊金霍洛校区2022年教师招聘公告中关于工作待遇的说明。图/鄂尔多斯市第一中学官网截图
对于鄂尔多斯以高薪招聘清北毕业生，不少网友认为是“噱头”。但当地官方已经证实了信息的真实性，且当地的财力堪称雄厚，即便是“噱头”，也富有“正能量”，反映出当地高度重视教师队伍建设，愿意在招聘优秀教师方面花钱。
这个现象是值得进一步分析的，因为花高薪聘请校长、教师，的确是我国不少地区学校提高关注度的做法。但是，也要提醒，要打造高素质教师队伍，不能只把资源集中在少数教师身上，而应整体提高教师队伍待遇。
同时，也不能简单地在“名校毕业生”和“名师”之间画等号，按学历选聘教师定待遇，并不利于打造高素质教师队伍，激发教师在岗位上做出教学贡献。
一些人把此事与深圳以高薪招聘中小学教师相提并论。而这是有所不同的。
首先，深圳并非直接明确招清北毕业生，而是面向所有应聘者，只要获聘就获得相应的待遇，最终获聘者有不少清北毕业的硕士、博士，也有其他学校的毕业生。
其次，深圳不是只拿出高薪招聘教师，而是中小学教师待遇整体比较高。据报道，根据深圳市教育局公布的预算，深圳中学今年用于在职人员工资福利支出的预算约为2亿元，该校职工总数为471人，平均每人超过40万元。
而上述这两点，对于加强整体教师队伍建设而言非常重要。鄂尔多斯虽然在招聘中也给了清北毕业生之外的应聘者优厚的待遇，如获得住房与安家费，但是清北毕业生这个条件，显然颇具针对性，免不了会引发舆论对于“用人看学历不看能力”的质疑。此举对其他应聘的教师来说，或有失公平。
去年，中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》。方案提到，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”、“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成“不拘一格降人才”的良好局面。
舍得花高薪招聘优秀人才，这值得鼓励，然而，不能变为唯学历论、唯名校论。评价人才，也不能只靠学历这一单一指标，而应把实际的岗位表现纳入考量视野。作为全国人均GDP位居前列的城市，鄂尔多斯有此“大手笔”，确实起到了吸引关注的作用。同时也要看到，想从根本上提高基础教育质量，还需提高教师队伍的整体待遇，在优化基础教育生态层面多下工夫。
我国当前正在推进“双减”，要切实减轻学生的学业负担，须扭转唯分数、唯升学、唯学历论，回归教育本位。在“双减”中，学校教育要发挥主阵地作用，提质增效，因此要重视师资队伍建设。不过，重视师资队伍建设，激发学校的办学活力，不能以招聘、获得多少“名校高学历帽子”人才作为人才政绩，而要营造人才平等竞争，重视实际工作能力的人才成长环境。
特约评论员|熊丙奇（教育学者）
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责任编辑：贾楠 SN245