原标题：招聘承诺“到点下班”，打造“无加班文化”就对了|新京报快评
对“加班文化”真正说“不”。
文|李万友
“提倡不加班，开放式办公”、“提供人才公寓，确保一人一间房”……9月29日，在湖北工业大学“就业武汉创赢未来”招聘会上，多家企业为招揽人才使出浑身解数，用“不加班”“一人一间住宿”“全套保姆式培养”等各种福利招揽人才。
对“打工人”而言，加班如同吃饭一样，此乃“兵家常事”。尽管饱受诟病，却“让人欢喜让人忧”。喜的是，加班有翻倍的加班费，能增加收入；忧的是，过度劳动，无形中透支了身体健康，亚健康人群日趋庞大。
事实上，“加班文化”由来已久，甚至已成为某些企业文化的重要组成部分。有报道指出，2021年春季招聘季中，有许多大学生在面试中被要求对“996”制度表态，个别企业已经将“966”列为招聘标准之一。这简直是对“加班文化”情有独钟，连媒体都看不下去了，呼吁：“奋斗并不是畸形的加班常态化，我们要健康的奋斗者，勇敢对996说No！”
前不久，人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布了“10个超时加班劳动争议典型案例”，其中也明确指出劳动者拒绝超时加班安排，用人单位不能解除劳动合同，并指出实行“996”工作制违法。
耐人寻味的是，在一些企业，“996”仍然是工作常态；在一些行业，“白+黑”“5+2”甚至成为一种工作氛围。某招聘平台最新发布的《当代年轻职场人现状洞察报告》显示，一线城市经常加班的“90后”职场人占比超80%；在新一线城市占比为76.61%；在二线城市占比为76.15%；在三线及以下城市占比为61.54%。
由此可见，随着城市变小，经常加班的情况有所缓解，但加班仍然呈常态化，也足见“加班文化”依旧大行其道。
这倒并非人们热爱“加班文化”，更多是因为“人在江湖，身不由己”，甚至无力反抗。很多年轻人尤其是“90后”的内心深处，已经打心底里不认可“996”“007”的“加班文化”，不再拿命换钱，甚至有人找工作时直接表示“不加班”，并有人因加班而辞职。
如今，有企业用“不加班”招揽人才，无疑是个好现象。中国一冶集团、葛洲坝集团装备公司等招聘负责人表示，在向求职学生做岗位介绍时，也会强调工作时间，拒绝无意义的加班。这明显传递出营造“无加班文化”氛围信息，也说明顺应社会发展趋势。也正因如此，宣传“无加班文化”的企业更受求职者青睐。
说到底，用“不加班”招揽人才，打造“无加班文化”就对了。希望这不是应对“用工荒”的临时策略，而是对加班文化真正说“不”的开始。
作者丨李万友（职员）
责任编辑：张玉