原标题：原始档案丢失，社保部门能拒绝办理退休吗？法院这样判
北京的魏大妈即将退休时遇到一件糟心事，她的原始档案丢失，虽然她进行了补办并开具了相关证明，但社保部门仍以此为由要求魏大妈提供原始材料，再次申报。魏大妈心有委屈和不服：自己工作了一辈子，就因为一些原始档案丢失，难道就没法退休了吗？
魏大妈于1960年5月出生，工作多年并于2020年5月达到法定退休年龄。魏大妈的原始档案在公司撤并中意外丢失。魏大妈陆续对档案进行了补办，同时，公司也为魏大妈原始档案丢失一事作出证明材料。
2020年5月，公司向社保部门提出为魏大妈办理退休的申请。社保部门收到材料后作出告知书，认定档案材料中参加工作时间、应缴费起始时间、视同缴费年限等申报材料与档案材料不符，需要补充材料再次申报，提供原始档案及相关原始手续。
魏大妈不服该告知书，遂向房山法院提起行政诉讼，要求判令社保部门履行职责，办理退休手续。
法院经审理认为，根据法律相关规定，职工办理退休时，原则上应当提交本人原始档案材料，用以确认是否符合退休待遇核准条件。但魏大妈原始档案丢失并非个人原因造成，在魏大妈提供参加工作等其他材料时，社保部门未经充分调查核实，仅以原始档案丢失为由要求再次申报，未尽审慎审查职责。
但法院同时认为，是否准予办理退休尚需社保部门进一步调查、裁量。法院最终作出行政判决书，责令社保部门在法定期限内对魏大妈的申请重新作出处理。
[法官提示]
现实生活中，劳动者的原始档案材料可能出现意外丢失，办理退休待遇成为难题。根据法律相关规定，退休核准工作应以职工原始档案记载为准，并根据档案记载、其他佐证材料、相关公示、备案等材料的完整性、连续性、合理性进行核准并作出认定。
如果职工原始档案意外丢失，丢失原因并非职工个人原因造成，在办理退休待遇时，社保部门除依法履责外，还需综合考量个案的特殊情形，结合公平公正原则对相关佐证材料履行审慎审查义务。同时，对于意外丢失原始档案的情况，劳动者和用人单位应当积极对档案进行补办以防影响档案的完整性、连续性。
法官提醒，劳动者退休待遇核准，关系到劳动者退休后的基本生活保障，社保部门作为主管机关，应当依法履行审慎审查职责，切实保护劳动者的合法权益。
责任编辑：朱学森 SN240
