原标题：面试者突发脑溢血后去世，算不算工伤？
武汉晚报讯（记者陈勇通讯员王星戈陈祥李金星）武汉市中级人民法院民四庭庭长梅飚近日做客长江日报集团“周二之约”法官直通车时，有多位网友询问劳动纠纷中工伤责任界定问题。5月23日，梅飚庭长以案释法披露了一起典型案例。
2017年3月3日，应聘者周杰到某材料公司面试，正准备签订劳动合同时突发脑溢血，经公司工作人员送往医院抢救，住院治疗5个月后不幸去世。周杰之妻提起劳动仲裁，要求公司支付医疗费10万元，治疗期工资、交通、抚恤、营养等费用8万元，精神损失费5万元。仲裁驳回了周杰之妻的仲裁请求。周杰之妻不服诉至法院。法院一审驳回其诉讼请求，周杰之妻仍然不服，上诉到武汉市中级人民法院。
法院二审认为，用人单位承担相关责任的前提是双方建立了劳动关系。而周杰是在面试中突发疾病，因此，其面试前与“面试官”——该公司的法定代表人蒋总联系的短信内容，就成了确定双方是否建立劳动关系的关键。经查，面试半年前起，周杰就开始与蒋总联系，双方短信内容均有“来上班”“准备怎么对我开薪水”等内容。面试前一周，周杰向蒋总发送短信：“若公司给予充分理解与尊重，我准备从3月1日起上班。您看行么？”面试前一天，蒋总回复短信：“可以的，你到公司来，具体的我们再面谈一下，还有你的工资。”以上证据证明，双方虽为建立劳动关系进行了多次协商，但并未协商一致。双方并未建立劳动关系，公司也无需因周杰脑溢血死亡而支付医疗费等各项损失。故二审驳回上诉，维持原判。
在接受采访时，梅飚庭长告诉记者，建立劳动关系的唯一标准是实际用工。劳动关系的建立与劳动合同的成立并非同一概念。本案中双方当事人没有发生实际用工，即使签订了劳动合同，双方并未实际建立劳动关系，公司无需承担支付劳动报酬、工伤损失赔偿等责任。
5月25日（周二）上午9时30分至5月28日下午5时30分，武汉中院刑二庭法官孔磊将做客长江日报集团“周二之约”法官直通车（点击下图二维码直达），线上为网友提供法律咨询服务。网址链接：http://www.cjrbapp.cjn.cn/p/414596.html
（文中均为化名）