HR称“考不上本科是智商问题”:这无关职场规则,而是缺德!

日期:03-17

原标题:HR称“考不上本科是智商问题”:这无关职场规则,而是缺德!

“考不上本科的都是智商有问题。”

日前,一位求职者在投递某大数据公司的岗位时,公司HR吴先生询问其大学学历,表示他们只招收二本以上的统招。

在求职者回复“好的”之后,吴先生还紧追不舍挥出一拳,称“考不上本科的都是智商有问题。”

HR称“考不上本科是智商问题”:这无关职场规则,而是缺德!

一石激起千层浪。事件一经曝光,“吴先生”被网友迅速骂上热搜,阅读量一跃升至6.4亿。

3月16日晚,该公司官微发布声明称,此事系员工个人不当言论,不代表任何该公司官方态度。声明指出,公司已按相关制度对该员工做出严肃批评教育及处理。针对此事,该公司向公众表示歉意。

以下为声明全文↓

HR称“考不上本科是智商问题”:这无关职场规则,而是缺德!

英雄不问出处,人才不该只有一把标尺,对此长安君有三句话想说——

第一句,筛选无可厚非,歧视万万不能。

学历不等于德行。

此番吴先生“出言不逊”,是打着智商幌子的学历歧视,无知跃然纸上,骄横不言自明。学历的确是用人单位选人用人的标准,但绝不是唯一标准,更不能借学历来侮辱和歧视他人。这无关职场规则,而是道德问题。不论以什么理由,公然把人打上“弱智”的标签,这都是赤裸裸的侮辱,就如同网友说的,“这是缺德”!

HR称“考不上本科是智商问题”:这无关职场规则,而是缺德!

《资治通鉴》中有句话说得好,才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人。有再高的才干,再高的学历,缺少道德,也不过是个小人而已,说出“考不上本科的都是智商有问题”的人,亲身为这句话做出生动的注解。对于有才无德者,能力越大,危害也就越大,其祸害程度远胜于“愚人”。

本科不是试金石,道德才是!

第二句,人人都能出彩,人人皆可成才。

学历不等于才干。

才干不看学历,而是看能在岗位上为我们的生活、为我们的社会、为我们每一个人做出什么样的贡献。有人说,在这个人才竞争激烈的社会里,没有学历就难以找到更好的工作,没有更好的平台就难以发挥出自己的才干。但也要看到,学历可以作敲门砖,却一定做不了压舱石。天生我材必有用,在追寻梦想的道路上永不止步,不自怨自艾,不怨天尤人,总能找到适合自己的位置,总能发挥出最大的价值,有机会为社会的发展赋能。

HR称“考不上本科是智商问题”:这无关职场规则,而是缺德!

从另一方面来说,一个企业要生存要发展,要在激烈的竞争中脱颖而出,需要什么样的人?想必所有的企业给出的答案都是一样的——有能力的人。而学历不代表高能力,更不代表最终能力。过分强调学历在人才招聘中的遴选作用,是以孤立、静止、片面的观点看待人才,而非发展、动态、全局的眼光面对求职者,实在有失偏颇。抱着这样人才观的企业,“触礁”在所难免。

跳出“一把尺子量到底”的套路,才能为才干打造真正的“自由空间”。

第三句,每份努力都不该辜负,普通人也有上上智。

学历不等于奋斗。

在我们的周围,无数没有高学历,没有“一本”毕业证的人都在努力地生活。任何对努力的嘲讽都是浅薄,任何对拼搏的无视都是无知。在波澜壮阔的时代画卷中,能留下深深印记的,不是手捧高学历的人,而是无论学历如何都能一往无前奋斗拼搏的人。

毋庸置疑,我们需要更加优质的教育提高全民的素质,但更重要的是,要用无数个日日夜夜的拼搏,把知识塑造成我们自身成长的阶梯,要用奋斗把知识转化为推动时代前进的动力,毕竟,所有的梦想成真,都不可能唾手可得,都离不开筚路蓝缕的奋斗者、胼手砥足的拼搏者。

HR称“考不上本科是智商问题”:这无关职场规则,而是缺德!

这个时代之所以伟大,是因为每一份努力都没有高低贵贱之别,所有的涓滴奋斗都在向着大海奔流。谁能把自己的能力、才干书写在这片热土上,谁就能将自己的梦想镌刻在国家、民族灿烂的未来中。

幸福,她公正地迎接每个拼搏不息的灵魂——无论是否有一张漂亮的文凭加持!

责任编辑:贾楠 SN245

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