原标题：“长颈鹿医院”崛起的人才密码，引进一个博士兴奋得像求爱成功！
东莞市儿童医院在短短数年间，成长为东莞乃至广东儿童诊疗领域不可忽视的重要力量，这与他们一直倡导的“温暖救护、简约诊疗”关系密切。“不管有钱没钱，只管能否救命”，东莞市儿童医院以此为宗旨，感动无数人。
而在“温暖救护”背后，东莞市儿童医院不断招揽人才，增强内功，以更优质高效的诊疗切实为患儿解决病痛。由此，东莞市儿童医院驶入了高速发展的正循环，越来越多的高层次人才奔涌而来，患儿和家长的满意度不断提升。
如今的东莞市儿童医院正焕发出别样的魅力。继2019年在全国公立医院中率先实现真正的同岗同酬后，这所远近闻名的“长颈鹿医院”医务人员的幸福感不断增强，扎根东莞的医务人员在“一切为了孩子健康”的路上越走越远。
引进一个博士兴奋得像求爱成功
黄雪群工作至今27年，她见证了东莞市儿童医院从无到有，从弱到强。其中，2005年至2017年的这10多年，她一直在医院负责人事工作，她至今都忘不了2014年之前医院招揽人才的艰难，“好几年都招不到一个副高以上的医生”。
那些年，她多次跟着院领导去参加人才招聘会，深圳、广州一些大医院的摊位前常常是排成长龙，而她们医院的摊位前却是门口罗雀。“我们再怎么想办法也没用，高层次人才对未来成长极为看重，而那时的我们还缺乏吸引力。”
东莞知名儿科专家钟柏茂教授就任东莞市儿童医院院长后，改变了这种广撒网的人才招揽模式，“我们开始有意识、有针对性地去招揽，对最紧缺的人才进行有目的的扫描。”黄雪群说，事实证明这种办法行之有效。
新生儿科主任李宁博士是2015年从南方医科大学南方医院引进的专家。去年年底，东莞市委书记梁维东到东莞市儿童医院调研时曾专门叫住李宁，询问她为什么选择东莞。梁维东特意感谢李宁能够留在东莞，为东莞做贡献。
李宁是东莞市儿童医院成功引进的第一个儿科专业留美博士。黄雪群说，钟柏茂教授跟李宁谈过好几次，请她来东莞看一看，让她和新生儿科团队聊。李宁决心来东莞时，黄雪群兴奋得要跳起来，“那就跟男医生追到了女朋友一样”。
“长颈鹿医院”对人才的魅力增大
马达教授现为东莞市儿童医院小儿外科首席专家，2015年至今，他带领东莞市儿童医院小儿外科一路狂奔，如今已成为下设6个病区、200多张床位的东莞市重点专科。“再危重的病情我们都能给予很好的治疗，没有一个病人因为我们治不了而转走。”
马达教授是东莞市儿童医院从全国知名儿童医院、三甲医院、知名高校招聘、丁香园网站等多渠道引进医学人才的一个硕果。当时，马达已在河南新乡医学院工作多年，是小儿外科领域的一流专家。通过丁香园网站，马达和东莞市儿童医院走到了一起。
在马达之后，2015年6月，东莞市儿童医院又从南方医科大学南方医院引进张振洪主任医师、博士，创建血液肿瘤科，填补了东莞市儿童医院在这一领域的空白，目前，这是广东省卫健委指定、东莞目前唯一的市级儿童白血病定点诊疗单位。
随着东莞市儿童医院新大楼的启用，“长颈鹿医院”的美名四处传扬，高速发展的医院，高速发展的东莞，对人才的吸引力越来越大。黄雪群说，她和很多医护人员都深深感觉“变了，东莞市儿童医院现在招揽人才已经没有过去那么艰难了。”
2019年9月，张喆从工作了十余年的南部战区总医院离职，加入东莞市儿童医院心内科，为东莞小儿先天性心脏病介入治疗的发展创造了契机。他每天清晨从广州出发，每天傍晚从东莞返回，穗莞“双城记”中蕴含的是他对医院未来的期许。
“这是让我感觉氛围最好的医院”
马达教授领导的小儿外科中，神经外科学科带头人理国富博士的技术是他无法替代的。2017年7月，理国富来东莞市儿童医院“帮忙”建设神经外科，这一帮就扎根下来了，家人也都跟着来了东莞，“我去过不少医院，这是让我感觉氛围最好的医院”。
理国富说，对于很多博士而言，有一个能发挥特长、能看得见美好未来的平台很重要，人际关系单纯，科室团队齐心协力专心诊疗更重要，东莞市儿童医院满足了他所有的设想。理国富博士带领的团队也不负重托，一次次在复杂的手术中平安过关。
新生儿科的徐凤丹博士是2019年5月全职加入东莞市儿童医院的，她也是东莞市儿童医院引进的解放军总医院第七医学中心“八一”儿童医院封志纯教授团队的一员。谈到为何选择东莞市儿童医院，徐凤丹直说，“东莞市儿童医院非常好”。
徐凤丹长期致力于儿科及新生儿科的临床、教学及科研工作，2018年赴意大利锡耶纳大学医院新生儿科及新生儿重症监护室进修。她的加入为东莞市儿童医院新生儿科的发展增添了新动力，让更多新生儿得到了高效、及时的救治。
人才是医院发展的根本，没有人才一切都是空谈！目前，东莞市儿童医院博士、硕士不断增加，尤其是硕士学历已达112人，比2016年时增加71人；本科学历787人，比2016年时加120人；全院卫生技术人员高级职称189人，占比14.35%。
患者满意、政府满意、医务人员满意
东莞市儿童医院这些年始终把大力引进高层次人才，把培养、引进、使用好人才当作战略任务来抓，注重人才队伍素质建设，努力营造良好的人才环境，“我其中一项重要的工作，就是让每个专家在我们这里工作开心。”院长钟柏茂教授说。
人才引进之后，除了帮助他们解决入编、入户、子女入学等方面的后顾之忧，在薪酬待遇上给予稳定的保障外，钟柏茂特别重视的是人才来了之后的融合成长，他常常强调，“任何一个人都不会是完人，必须接纳、包容他的不足，整个团队才能一起成长”。
为了使人才更好成长，东莞市儿童医院不遗余力，不断加大对重点学科及人才在人、财、物方面投入，完善相关配套措施，提供重点支持。更令医务人员动容的是，医院从来不将经济目标作为追求，在这里他们是纯粹的白衣天使，全力以赴救死扶伤即可。
这五年来，他们成功创建一批省市重点专科、特色专科，其中骨科是广东省特色专科，新生儿科、儿童重症医学科、儿科、小儿外科、中医骨伤科、检验科是东莞市临床重点专科，ICU是东莞市临床特色专科。儿童遗传与感染疾病实验室是东莞市重点实验室及广东医科大学重点实验室。
东莞市儿童医院找到了一条患者满意、政府满意、医务人员满意的多方共赢的发展之路。而这一切或许都源于他们对人才的渴望，对人才的尊重。招揽人才他们使出追女朋友的魄力，留住人才他们付出对亲人般的真爱。
