高校招聘会上专门设置“简历医生”

日期:10-26

原标题:高校招聘会上专门设置“简历医生”

招聘会吸引大量大学毕业生前来聆听宣讲。

记者彭年摄

武汉晚报讯(记者史强通讯员詹鸥)“有了‘简历医生’的现场指导,我对成功应聘心仪的公司更有信心了。”25日,硚口区2020年秋季校园招聘系列活动正式启动,首场走进华中科技大学,除了近万优质岗位外,硚口区还专门请来“简历医生”,现场为学子们指导简历制作和面试技巧,受到学子们的欢迎。

记者在华中科技大学光谷体育馆看到,招聘会场被划分为宣讲推介区、政策咨询区、求职服务区、交流互动区,为大学毕业生们提供全套优质服务。硚口区负责人作为硚口区的“首席代言人”和华中大学子的师兄学长,现场带来了一场生动具体的区情推介。

据了解,本场招聘会在线上线下同步举行,共有477家企业参与招聘,9000余岗位虚席以待。葛洲坝集团、远大医药集团等落户硚口区的500强企业也在现场招贤纳才。

除了众多优质岗位极具吸引力外,主办方还特意设立“生涯指导专区”和“简历诊断专区”,由“简历医生”现场为大学生们提供指导服务。

余钊是华中科技大学高等教育学硕士,不仅参与了很多高水平学术项目,同时也有很丰富的社会实践经验,但她在现场给一家心仪的公司投简历时却被婉拒,这也让她感到不解。抱着“试一试”的心态,她来到了“简历诊断专区”,“简历医生”、智联招聘人事专家黄思琪一眼就发现了简历里的问题,“看似内容很丰富,但并没有真正展示出自己的优点。”在黄思琪的指导下,余钊恍然大悟,表示将进一步优化简历,“经过这次指导,我对下一次应聘充满信心。”

“要在最短时间抓住HR,就要知道他们想看到什么。”作为资深人事专家,黄思琪深知简历对应聘成败的重要性。大学毕业生们因为与公司、企业接触不多,并不清楚企业需要怎样的人才,很多简历设计精美,但难以打动HR,“一般来说,HR只需3秒就能决定简历是否会值得留下,所以好的简历非常重要。”

“‘简历医生’只是我们留住大学毕业生、增强他们就业竞争力的措施之一。”硚口区相关部门负责人表示。为了充分实施“学子留汉”工程,打造“大学生最友好城市”,硚口区此次拿出大量高薪优岗,其中年薪10万以上的岗位近7000个,年薪20万以上岗位有1200余个。同时该区还提供落户直通车、菁英好安居、硚口奖学金等留汉创业就业政策升级版,并出台租赁房优惠政策,让留汉大学生前程无忧。

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