原标题：保洁员喝厕所水做榜样？尊重和“自尊”一个都不能少
日前，一段“保洁员喝厕所水”的视频流传网络。视频中，在卫生间门口，一位青年女性保洁员手持塑料杯，来到蹲便池，舀出一杯水，将水杯朝身旁围观的人稍作展示后，当众一饮而尽，围观人群报以掌声。该保洁员随后说，“也是希望公司的各个岗位都能把自己的工作做到极致。”
据悉，该视频录制地为山东某饲料科技有限公司。该公司办公室一位工作人员表示，视频中的保洁员为公司“标杆员工”罗某，喝厕所水并非公司要求，“她是我们的一个榜样，这是她工作做到极致了。”
↑网传“保洁员喝厕所水”视频引发热议。
真是出于“自愿”？公众普遍持怀疑态度。如果保洁员的行为受到欺诈胁迫或者引诱，那就是劳动者权益被赤裸裸地侵犯。身体若是受到伤害等严重后果，那么胁迫引诱者应当承担相应责任，员工也可请求包括精神损害在内的赔偿损失等。
退一步说，即便该行为系员工自愿，仍有违公序良俗，令人难以苟同。
直饮水，也称为活化水、健康活水，采用纳滤分离膜装置等进行过滤，杀死其中的病毒和细菌并过滤掉自来水中异色异味，有极其严格的标准。通常情况下，冲厕所的水，即便再干净，也不应直接饮用。好端端地，何必饮用便池水？这也是常人对此行为表示“大可不必”的原因所在。
更重要的是，饮用便池水行为无论是否本人自愿，都含有对人的羞辱色彩。如网友所言，“人都是有尊严的，便池的水怎么可以让人喝？即便达到饮用标准，那也是便池，侮辱人！”
因而，对于这类明显有悖公众认知常识的行为，作为公司理应出面阻止，而不是听任员工“自愿”。据报道，保洁员“自愿”喝便池水，并非第一次，而是“近一两年之内”，且此前其行为就已遭到过质疑。一句“她都是这样经历过来的”就能推卸公司的责任了？某种意义上讲，听任不管就是一种默许和纵容，公司树立这样的“标杆员工”，认同这样的“鞭策手段”，也是相当耐人寻味。“自愿”背后，难免有隐性强迫之嫌。
跳出个案，此事或与近年来屡被曝光的奇葩企业文化不无关联。“某公司员工跪地狂扇自己耳光”、“男员工排队恳求女经理扇耳光”、年会上让员工互扇耳光培养“团队精神”……诸如此类，虽然都以“自愿”标榜，但说来却让人感到极度不适。最让人不解的是，公司对外回应却将其合理化。
科技是一种能力，向善是一种选择。科技最终是为人服务的，向善是所有科技公司的共同准则。这应当是所有企业都应秉持的基本理念。而默许员工当众喝便池水“鞭策”自己，明显与这样的正道理念相悖，为网友所不齿，也是情理之中。
话说回来，“标杆员工”再“标杆”，再鞭策自己，也当反躬自问，工作做到极致就非得喝便池水？公司当尊重员工，员工也应懂得珍惜自尊，意识到这样的“标杆”行为其实是有损自尊的，不应被推崇。
红星新闻签约作者胡欣红
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