原标题：宁波银行员工谈跳楼同事：本准备提拔项目完成度或影响晋升
荔枝特报专稿记者/周诗婕
5月8日，网传宁波银行一员工疑因工作压力过大跳楼，引发极大关注。
该员工妻子称，丈夫上午曾去过银行。同时，在微博连发数条质疑丈夫单位工作压力过大。
江苏苏博律师事务所律师吴波告诉荔枝新闻，如果确实存在工作压力过大的情况，银行或需担责。“但是工作压力是一个主观感受。客观考量的话，可能一是看银行给他的业绩和任务是不是远远高于其他同事；二是看他的上班时间是不是远远超出应有的劳动时间，是否有想请假但是银行不允许的情况”。
一位熟悉该员工的知情人告诉荔枝新闻，其本来已经通过宁波银行总行面试，或即将面临晋升。宁波银行总行办公室主任向记者证实了这一消息。其告诉荔枝新闻称，该员工生前有服用药物进行抑郁治疗。对于是否存在工作压力过大，未作出回复。
荔枝新闻致电该员工直系分管副行长黄某问询离世员工宏毅是否面临较大工作压力，其以“在客户处不便作答”为由，匆匆挂断电话。
宁波银行员工：项目完成度或影响晋升
宁波银行某支行员工向荔枝新闻透露，离世员工宏毅所在的宁波银行江北支行营业部共有19人，分为五个部门。“宏毅在公司银行一部，部门员工连他一共3人。而其他部门由6人或9人组成，相对而言，一部的指标压力可能会分摊得更大一些，作为部门经理压力可想而知。他应该是作为副行长候选人来培养，年收入有可能大几十万”。
此前，知情人告诉荔枝新闻，离世员工宏毅本硕就读于厦门大学，2015年通过管培生项目进入宁波银行，到今年已工作五年。
宏毅妻子曾在微博发文称，宏毅跳楼身亡前一个月，常常表达，“手上项目太多了怎么办？这个项目就是做不成啊怎么办？可是领导提拔我就是做这个项目呀，我怎么会不行？”
宁波银行某支行员工表示，项目完成情况或影响宏毅的升职提拔。“虽然已经通过总行面试，但是项目做砸，还是有可能打水漂。这或许是令他倍感压力的原因”。
银行业高压生态：收入与业绩表现挂钩
随着宁波银行员工跳楼事件的发酵，银行业的高压生态在社交平台被广泛讨论。
宁波银行某支行员工告诉荔枝新闻，“银行业收入严格与业绩挂钩，完不成就会大打折扣”。
很多业内网友在社交平台表达了银行的业绩焦虑。一位知乎网友透露，“假设你今年完成了500万利润，40个客户。明年就有KPI翻倍大礼哦，完不成就要打折。还有很多细碎的小指标，票据客户、国际业务结算量、金融市场业务、私人银行业务，乱七八糟的小指标多得很，一个完不成就要打折”。
宁波银行某支行员工向荔枝新闻澄清，“网友说的反映了业内的普遍生态。不过，每年KPI翻倍倒不至于，但是业绩考核目标，每年都会有一定的增量”。他透露，宁波银行的考核一般来说由若干项指标构成，例如存款指标、贷款指标等，权重各不相同。若不能全面完成指标，绩效奖金就会相应打折，“心理的落差也会比较大，一旦付出很大努力，但是项目指标没完成，就像好学生考砸了的感觉。”
律师：跳楼自杀或无法认定工伤
江苏苏博律师事务所律师吴波对此事解读道，“因为跳楼自杀是主动行为，无法认定为工伤。但是，若能证明该员工在单位工作期间确实有较大的工作压力，如任务、业绩和工作时间远远超过其他同事，银行或需担责”。
近年来，疑似因为工作压力轻生的事例多发。国家二级心理咨询师邓佳告诉荔枝新闻，“如果遇到工作压力，需要及时地寻求支持系统的帮助，排解压力。比如家庭、朋友和心理咨询师”。邓佳同时谈到，“在心理学上，有一类人叫‘忙碌奔波者’。他们不停地在寻找成果和成就感，形成了一种习惯性向前的状态。要学会和自己和解”。
对于网友热议的职场PUA，邓佳认为，“PUA可以理解成一种洗脑。洗脑一定要有行动和话术。具体的判定，需要拿出实在的证据”。
责任编辑：杨杰
