记者从东莞市人社局了解到，为全力支持和组织推动企业复工复产，加强企业复工后的用工保障服务工作，该局推出企业用工余缺调剂服务模式，并向各人社分局下发了工作指引。要求各人社分局在落实属地疫情防控原则下，可以根据各类型企业用工需求情况，多途径推广合适的用工服务模式，全力以赴为复工企业提供用工保障服务。
“什么是企业用工余缺调剂？很多人比较陌生。打个比方吧:A企业因为种种原因，目前员工有富余闲置，而B企业能正常复工，但缺员工，在这种情况下，A企业可以借一些员工给B企业工作。这就是企业用工余缺调剂。”市人力资源服务中心主任刘越峰解释说。
据了解，企业用工余缺调剂模式主要分为三类：
第一类，企业间用工互助调剂模式，主要针对非技术类岗位用工短缺，短期内无法达到复工要求又具备富余员工的企业，与区域内具备复工条件又缺乏员工的企业，经双方企业与员工协商一致，签订三方协议实现企业之间互助调剂用工。
第二类，行业间用工调剂模式，主要针对技术类岗位用工短缺，短期内无法达到复工要求又具备富余员工的企业，与同一行业间具备复工条件又缺乏员工的企业，经双方企业与员工协商一致，签订三方协议实现行业间企业共享用工。
前两类模式，B企业作为该段时间的暂时实际用工单位，只承担和代发借用员工借用期间的工资。被借用员工的劳动关系、社会保险关系仍保留在A企业。疫情结束后，被借用员工原则上应返回A企业依法继续履行原劳动合同。
第三类，非全日制兼职用工调剂模式。对于业务量较少的已复工企业A，与已复工的缺工企业B之间，可采用非全日制兼职用工调剂模式。员工工资由两个企业各自发放，兼职员工与A企业保留传统劳动关系和社保关系，与B企业建立非全日制用工劳动关系和参加工伤保险。A企业生产完全恢复正常后，兼职员工原则上应返回A企业依法继续履行原劳动合同。
记者王子玺
