1月3日，市劳动人事争议仲裁院晒出了2019年度成绩单：2019年，全市两级劳动人事仲裁机构案件累计结案17889宗，两级仲裁机构法定审限内结案率为100%，实现了案件办结及时、零逾期的目标。
案前调解成功率高达95%
为进一步推动我市劳动人事争议调裁审工作一体化建设，形成相互协作配合的工作合力，有效化解劳动人事争议，去年市中级人民法院与市仲裁委现场签订《关于构建劳动人事争议调裁审一体化工作机制的意见》，促成我市33个镇街（园区）劳动人事争议仲裁庭与其对应法庭建立诉调对接工作机制，各仲裁庭与法庭明确双方具体负责人和联络人，并对委托调解、案件调阅、案件通报、文书共享、裁审标准、生效文书主动移送执行、财产保全等具体衔接事项工作流程进行明确，实现了仲裁庭与法庭的无缝对接，有效地推动了劳动争议案件的调解成功率。
据统计，2019年东莞各级调解机构累计受理案件49626宗；其中，共有47127宗案件通过调解结案，案前调解成功率高达95%。
劳动人事争议裁决实现“一把尺”
东莞劳资纠纷案件年均收案数居全国前列。仅2019年1月至9月，虽然全市仲裁机构有效地处理了近9成的劳动争议案件，但全市两级法院新收劳动争议案件仍有4000余件。如何正确适用劳动法及相关法律法规，平衡保护劳资双方的利益，构建和谐的用工环境，成为东莞市中级人民法院、东莞市劳动人事争议仲裁委员会等单位的重要课题。
为破解这一课题，去年，东莞市劳动人事争议仲裁委员会与东莞市中级人民法院经过多次协调、磋商，签订了《裁审衔接工作座谈会议纪要》（以下简称《纪要》），对仲裁时效、经济补偿金和赔偿金的计算基数等问题做出统一的裁审标准。
根据《纪要》，东莞市中级人民法院继续加强与市劳动人事争议仲裁院等部门建立长效沟通机制，统一裁审标准，平衡规范裁审尺度。一方面能提升劳动仲裁的裁判质量，减少劳动纠纷进入诉讼阶段；另一方面引导劳动者合理维权，规范用人单位保障劳动者合法权益，进一步依法维护东莞劳资关系，建立和谐用工市场，真正实现更快更好地维护群众合法权益。有效地将劳动争议案件在调解仲裁阶段化解。
除此之外，市劳动人事争议仲裁委员会、市委政法委、市委组织部、市总工会等市仲裁委19个成员单位的全体委员讨论并表决通过了《东莞市劳动人事争议仲裁委员会终局裁决工作指引〈试行〉》，东莞工伤待遇案件将全部由仲裁机构作终局裁决。此举，有效地解决了发生工伤以后，受伤工人拖不起的问题。
2019年，全市两级劳动人事仲裁机构案件办结及时、零逾期，两级仲裁机构累计结案共17889宗，法定审限内结案率为100%；全市仲裁案件终局裁决率为41.8%，同比上升4.6%。
