武汉晚报讯（记者章鸽通讯员金睿）记者3日从市人社局获悉，为大力引进集聚医疗卫生领域优秀人才，优化我市医疗卫生人才队伍结构，以人才第一资源推动武汉医疗卫生行业高质量发展，市卫生健康委将于近期组织委属事业单位开展专项招聘，面向全国公开引进高层次人才和急需紧缺人才，吸引人才到我市大型综合医院就业。招聘对象以临床医疗人才为主，含高层次人才和部分急需紧缺岗位专业技术人才。
市第一医院、市中心医院、市第三医院、市第四医院、武汉儿童医院、市中医医院、市武东医院、市武昌医院、市汉口医院、市肺科医院等10家单位共提供62个岗位进行专项招聘，招聘以临床医疗正高级、副高级专业技术岗位为主，兼顾儿科、妇产科、重症医学科、超声科、妇产科等急需紧缺岗位。
据介绍，招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布公告、网络报名、资格复审、考核答辩、体检公示等程序进行，竞聘人员一经录用将纳入市卫生健康系统正式事业编制人员管理。
应聘人员可对照岗位任职条件，在2019年12月3日至12月11日，填写并发送《市卫生健康委系统专项招聘报名表》、个人简历电子版，相关证明材料、业绩材料扫描件至各招聘单位指定邮箱。市卫生健康委组织人事处组织招聘单位对应聘人员进行网络报名审核。资格复审时间由招聘单位通知应聘人员。应聘人员在规定时间内，携带个人简历，相关证明材料原件、复印件，本人填写的《市卫生健康委系统专项招聘报名表》（一式三份）到招聘单位人事部门资格复审。资格复审通过者，由招聘单位收集应聘人员个人简历、证明资料复印件，并加盖公章，作为考核答辩时评分依据。
本次专项招聘采取审阅业绩成果等证明资料复印件、PPT介绍、专业答辩的形式进行。以百分制计分，业绩资料在总成绩中占比40%，PPT介绍、专业答辩在总成绩中分别占比30%。考核答辩时间、地点及具体事宜由招聘单位另行通知。
考核答辩完成后，专家根据审阅业绩成果证明资料、PPT介绍、考核答辩情况独立进行评判、打分，成绩计算方法为取5位专家平均分为最终得分。考核答辩合格成绩为80分，从高到低顺序等额确定入围人选（若考核答辩成绩相同，则专业答辩环节分数较高者入围）。对体检合格者考察，合格者确定为拟聘用人员，名单在市卫生健康委网站公示，公示期为7个工作日。
