近日，酉阳县某驾校向酉阳县法院第二人民法庭起诉8位该驾校离职员工，请求法院判决原告无须履行酉阳县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书中支付8位离职员工工资及两倍工资差额之义务。承办法官经过不懈努力，成功化解矛盾纠纷。
该系列劳动争议案件源于原被告之间未签订书面劳动合同，离职员工向酉阳县仲裁院申请劳动仲裁，请求某驾校支付剩余工资及两倍工资差额。仲裁院仲裁裁决：驾校支付8位离职员工剩余工资及两倍工资差额，总计21万余元。
由于该劳动争议系列案件涉及人数多、金额较大，在驾校起诉之时，承办法官就给予高度重视。开庭当日，法官召集原被告先行进行调解，认真听取双方的诉讼请求及处理意见。但原被告双方分歧较大，一直达不成一致意见，面临调解失败的局面。
考虑到通过简单以案判案处理，难以做到案结事了，不易于维护稳定，就在书记员做开庭准备工作的同时，承办法官仍未放弃，继续坚持做双方当事人的工作，并针对分歧点单独向当事人明理释法。终于，在法官的不懈努力下，案件解决峰回路转，双方就案件解决达成了一致意见，签订了调解协议。
近年来，酉阳法院在审理劳动争议案件中，一直秉承劳动者与用人单位利益并重的理念，在保护劳动者合法权益的同时亦注重用人单位的自主用工权，坚持以调为主，调判结合的原则，力将矛盾和问题化解在源头，维护和谐的劳动关系。
