6日，市人社局联合武汉发展战略研究院发布2019年上半年武汉就业景气指数。上半年，武汉就业局势的总体向好，得益于经济高质量发展、改革红利释放和劳动力市场韧性增加，武汉就业新空间稳步拓展，但劳动关系、社会保障等相关支持政策有待进一步完善。
报告显示2019年上半年，我市就业形势依然总体向好。就业景气指数为111.89，分别比2016、2017、2018年同期提高3.2、1.0和0.29，比今年一季度也高出0.4，指数继续在扩张区内稳步上扬。从分项指数来看，除人力资源市场运行指数因市场活跃度降低，指数处于稳定区外，就业扩张能力、大众创业、就业质量、重点人群就业、就业服务与环境等五个指数均处于扩张区。
新职业带动新就业
具体来看，随着经济新旧动能转换不断加快，我市经济“含新量”提升，新产业、新业态、新平台、新职业不断涌现，5G通信、人工智能、物联网、大数据等新职业需求逐步旺盛起来，育婴师、旅拍策划师、外卖运营规划师等生活服务业新职业从业人员也具有一定规模，发展势头还颇为强劲。新技术、新产业、新业态蓬勃发展，显著拓展了就业空间，新职业的兴起带动了就业的增长。但新职业，尤其是服务业领域的新职业，更多的是在灵活就业、平台就业、自我雇佣以及旅游、健身、娱乐、亲子、休闲等业态中，从业人群基本为80、90后，大专及以下学历人群。
这些新职业、新就业形式很大程度上超出了当前传统劳动保障的范围，就业保障和稳定性不足，对年龄稍大的、高学历的、期盼稳定就业的人群吸引力不够。
涨薪吸引更多高学历人才在汉求职
报告采集数据显示，武汉今年夏季平均薪酬为8229元/月，跻身全国前十，与春季7653元/月相比，上涨了576元，环比涨幅在全国37个重要城市中最大。与此同时，为了引进留住人才，武汉市近期又出台了10条重点举措，包括安居保障、岗位开发、资金支持、生活配套等各个方面，确保全年全市人才专项资金投入将达到15亿元以上，占比地方一般公共预算收入超过1%。
从人力资源市场监测数据来看，与上季度相比，求职者总体文化层次有一定提高，大学及以上文化程度求职者占比较上个季度上升了约7个百分点，这一方面是毕业季，大学生签约达高峰，另一方面也体现了武汉地区薪资待遇提高和政策供给充足带来了良好的收益。但从留汉大学生数据来看，今年上半年落户武汉的大学生5万人，与去年同期落户的7.4万人相比，有一定幅度下降，报告分析，光靠政策调动人才留汉的积极性动力已经不足，人才和集聚不光需要好政策和高薪资，更需要坚实的产业基础、众多的优秀企业和良好的学习氛围。
大学生“慢就业”现象不容忽视
今年上半年，我市帮扶大学生就业，累计建设大学生实习（训）和就业见习基地750个以上，组织大学生实习（训）和就业见习3.5万余人，发放实习（训）和就业见习补贴近800万元，发放高校毕业生一次性求职补贴3338.44万元。虽然重点人群就业工作稳步推进，但近年来大学生“慢就业”现象出现并加剧，问卷调查显示，“慢就业”现象在2019年武汉应届大学毕业生中占比达到11.8%。
智联招聘的调研报告中也显示，全国这一占比也达到了8%，同比处于上升状态。与“80后”的“毕业就工作”、“先就业再择业”的就业观念不同，“90后”尤其是“95后”的新生代就业群体中，因家庭条件优越、经济负担偏小、职业生涯规划意识增强等原因，“慢就业”现象更为明显，就业不再成为毕业生的必选项。这是一种自主选择，从某种程度上也给全市的就业工作带来一定挑战。
记者章鸽通讯员金睿实习生董子昂唐丽姿
