连续工作十二年，五位老员工却无故被单位单方面解除了劳动关系。近日，江西省吉安市中级人民法院依法驳回用人单位的上诉，维持了新干法院要求用人单位支付赔偿金的判决，维护了劳动者的合法权益。
邓某某等五人均于2016年进入某水电公司工作，并长期担任中层（站长）职务，但双方未签订书面劳动合同。2018年5月30日，公司在工作微信群中发布了“经实地考察，根据实际情况和基层员工强烈反应，董事会决定，各站站长工资截止到2018年5月31日”的通告，邓某等人获悉后无奈离职。其后，公司亦未催告五人到岗。2018年8月，经仲裁裁决公司应分别向邓某等五人支付经济补偿金。公司不服该劳动仲裁，诉至新干法院。
一审法院认为，双方之间没有签订书面劳动合同，但均对存在劳动关系的事实没有争议。公司以通告形式发布停发各站站长工资的《通告》后，五人先后离职。此后，公司未向五人提供与原岗位类似的工作岗位、劳动条件并要求五人上岗，因此，可以视为双方经协商一致解除劳动合同，公司应向五人支付相应经济补偿。一审判决后，公司不服提出上诉，二审依法驳回上诉，维持原判。
