原标题：华为缘何给天才少年开出200万年薪因为人工智能专业实在太火了
日前，华为的一则薪资通知火了，8位“天才少年”被给予89.6万至201万的年薪，引发不少人关注。北京青年报记者了解到，这8位应届博士生全部来自清华、北大、中科院等名校，分别学习人工智能、计算机、机器人等专业。
近年来，人工智能专业十分热门，就在今年3月，首批35所高校被教育部批准新设立“人工智能”专业。来自招聘网站的数据显示，2019年二季度平均薪资最高的15个岗位几乎全部被人工智能相关专业垄断，最高的推荐算法类人才招聘月薪高达3.7万元。目前，不少公司或大公司设立专门部门从事人工智能相关领域研究，包括商汤科技、旷视科技、百度、京东等。有人力资源相关专家表示，人工智能的博士顶尖人才非常稀缺，不论去哪家公司都会得到“special offer”，因为这一专业技术门槛高、人才培养周期长，而他们所做的科学研究的确有利于公司的高速发展。不过专家表示，国内其他企业和行业不必攀比、学习，人工智能热是暂时的，各行各业都有其发展价值。
发现
8位天才少年研究领域都与人工智能分不开
据了解，华为所招聘的8位天才“少年”，全部是名校的前沿研究领域博士生。比如排在第一位的钟钊是中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生，培养单位是中国科学院自动化研究所，硕博阶段攻读专业都是“模式识别与智能系统”。
秦通，2015年从浙江大学控制系本科毕业，后在香港科技大学机器人研究所读博士。研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域，通过融合视觉观测值与惯性测量值，能够准确估计物体的位置和姿态。
贾许亚毕业于清华大学计算机系，研究领域为SDN（软件定义网络），擅长数学建模，他曾在电气和电子工程师协会（IEEE）中发表多篇论文。
李屹，毕业于北大数学学院，研究领域为计算机视觉，硕博连读生，今年7月刚刚毕业。
管高扬，毕业于浙江大学创新软件研发中心，研究方向为物联网和边缘计算。
王承珂，高中时因竞赛被保送北京大学，本科直博，博士毕业于北京大学信息与技术学院，主要研究终端功耗。
林晗，毕业于中国科技大学，计算机科学与技术学院。
何睿，毕业于中国科学院，数学与系统科学研究院，计算数学专业。
据了解，华为一直宣传要打造“全栈全场景AI能力”，比如，华为曾表示，将在全云化网络基础上引入全栈全场景AI能力，打造“永不故障”的“网络自动驾驶模式”，以架构性的创新从根本上解决电信行业的结构性问题，实现自动、自优、自愈、自治的网络。具体来说，从昇腾AI芯片，到云、边、端全场景的Atlas智能计算平台，为电信客户提供强大而经济的算力；FusionMind人工智能平台通过全栈云化数据中心让AI灵活部署；将AI引入全闪存和分布式云存储，帮助客户5G和AI时代构建智能数据底座。此外，还有自动驾驶、基站智能节能、AI绿色能源方案等，都涉及到人工智能技术。
现状
二季度招聘中薪资最高的绝大多数岗位都和人工智能有关
综上来看，这些学生研究领域都与计算机、自动化等方向有关。钟钊的导师、中科院自动化研究所副所长刘成林在接受采访时表示：“这几年人工智能领域比较火，这几年研究所从事自动化方向的出去找工作给的薪资都比较高。这个领域、工业现在发展比较快，对人才的需求比较高，给的薪水比较高，这也是比较正常的。但是像（华为）这样，有点太高了，我们都感到很惊奇，过去来说超过百万的很少，凤毛麟角，去年超过60万就比较高了。从我们的角度来说，自动化方向培养的学生总体来讲都是比较优秀的，因为自动化大部分是搞人工智能的，在人工智能的各个方向，人工智能领域的工资偏高。”
高科技热门方向人工智能领域的人才工资偏高，从事互联网招聘研究的BOSS直聘研究院肯定了这一说法。其对北青报记者表示，从2019年第二季度的招聘情况来看，平均薪资最高的15个岗位全部被前沿技术岗位垄断，其中绝大多数都与人工智能有关，招聘月薪最高的岗位仍是“推荐算法”，平均薪资36950元，数据架构师、搜索算法、架构师等薪资都超过3万元，此外，深度学习、机器学习、算法工程师、图像算法、自然语言处理、语音识别、数据挖掘等专业都榜上有名，行业平均月薪超过2万元。
GMIC北京2018大会发布的《AI人才竞争力报告》显示，2019年本科就业绿牌专业（失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高）基本与AI相关。
不过，专家认为，华为作为实力超强的高科技企业，给毕业生百万年薪无可厚非，但国内其他企业也不必攀比、学习，我国现在的薪酬标准仍在发展中。并且，人工智能专业的热度也是暂时的，其他专业也各有所长，不同行业之间无需攀比。
稀缺
人工智能人才供不应求专业技术门槛高
工信部教育考试中心副主任周明曾在2016年向媒体透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。也就是说，人工智能方面人才目前的确比较稀缺。
人工智能人才的稀缺也是由其技术门槛高决定的。商汤科技人力资源执行总监张春娟告诉北青报记者，“人工智能高的技术门槛，决定了 AI人才需要较长周期的培养。目前人工智能产业迎来爆发的同时，造成了大量的人才缺口。人工智能企业想要形成技术壁垒保持领先，最关键的制胜因素就是人才。尤其是在AI场景快速落地的当下，AI企业急需大量应用型人才，能够把科学理论和产业化结合起来，打破两者之间的疆界。”她表示，AI技术将是推动国内科技革命和经济增长的一大动力。理解和应用AI将成为很多行业从业人员必备的技能。在人工智能引领行业变革的新时代，懂得在行业中运用人工智能，将会成为个人和企业的一大优势。
旷视科技的负责人对北青报记者表示，“人工智能专项人才在全球范围来说都是稀缺的、供不应求的，一方面是由于行业需求旺盛，一方面是人才供给稀缺。”
一名大型科技公司的招聘负责人对北青报记者表示，“博士人才真的很‘贵’，尤其是顶尖人才，不止是华为，每个公司都愿意给他们开高薪，我们每年也会给很多优秀的博士生‘special offer’，年薪大概在60万到100万左右，不过没有200万那么高。其中算法类的人才是目前比较热门的，包括视觉、语音、深度学习这些方面的。事实上，公司招聘他们并不是指望他们立刻就出什么成果，也许他们的研究10年内都无法给公司赚钱，但他们确实有利于公司的高速发展，比如一些前沿领域，或者一些储备技术，这些能为公司带来长远的价值。”
那么哪些人才是人工智能公司所喜爱的呢？旷视负责人表示，“在我们看来，人工智能基础研究和人工智能应用研发是有区别的，所以旷视在人才的培养上会侧重两个方向：研究科学家和全栈人工智能工程师。”据其介绍，研究科学家主要聚焦在算法上，寻求对问题的本质解法，旷视希望培养出能独挡一面领域专家；而打造“全栈人工智能工程师”目的是要培养即能上九天揽月（算法设计和训练），又能下五洋捉鳖（算法的工程化，研究问题和方式系统化）的全能战士，他们既能做Research，又懂System，能建系统、造轮子。总之，全能型人工智能是非常值得珍惜的，这对人才提出了更高的要求。但同时旷视也正在完善人才培养机制，让即便没有AI背景的工程师也能通过在旷视的工作成长为独当一面的人才。
关注
企业该如何吸引人工智能人才
人工智能领域公司如何吸引优秀人才？据张春娟介绍，目前，商汤科技拥有超过1000名科研人员，其中包括200余位来自世界名校的博士生，是亚洲人工智能领域最大的华人科学家群体。
有趣的是，除了有竞争力的收入外，商汤还依靠技术优势吸引人才。比如商汤科技拥有自主研发的深度学习平台SenseParrots和能够搭载15000块GPU的超大深度学习超算中心。凭借商汤科技强大的计算力，其他企业需要一个多月的时间才能训练出来的模型，在商汤可能只需要一周时间。研究人员整体实力会得到快速提升，对人才吸引力很大。
此外，商汤也一直注重与众多高校保持合作：商汤与香港中文大学、清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学等高校达成深度合作，形成协同创新校企联合体，让高校人才深度参与工业界的技术落地研究；以与清华大学深圳研究生院共同建立的研究生联合培养基地来说，整个项目中，商汤科技为清华大学深研院的研究生提供年度科研项目及专业实践岗位，为每一位学生配以企业导师全程指导。
为了加强科研，企业还设立博士后工作站。2018年9月，经北京市人力资源和社会保障局审批，北京市商汤科技开发有限公司博士后工作站正式挂牌成立。商汤博士后工作站将配备商汤科技最强的科研导师队伍，博士后人员能够获得充足的资源支持，并获取参加国外学术会议的资助与交流活动的机会。
据旷视负责人介绍，旷视在北京、上海、南京、成都、西雅图设有五大独立研究院，员工超2000人，其中科研团队占比超60%，拥有国内外在申及授权专利1100余件。在国际人工智能顶级竞赛中，旷视多次击败谷歌、微软、脸书等知名企业，揽获32项世界技术评测第一。对于旷视来说，人才是保障技术领先性和研发实力的基础。通常来说，公司通过三个通用渠道、一个平台和一个桥梁来进行招聘。三个通用渠道是：利用中国C9高校全覆盖校招、奥林匹克竞赛国家队程序员奇才收拢、人工智能联合实验室吸纳三个渠道招收人工智能创新研发人才1000余人。一个平台是：借助人力与社会资源保障部国家一级博士后工作站资质，为尖端人才提供平台，35名博士进入企业工作。一个桥梁是：启动海外人才领航计划，联合市政府、中关村管委会，海淀区政府引进姚期智、孙剑、危夷晨等18名海外院士、中青年科学家等计算机视觉“专才”配备团队。目前，旷视科技已与清华大学、西安交通大学、香港科技大学等知名高校和科研院所合作，成立联合实验室和实训基地，持续打造人工智能高端人才集聚地。
聚焦
已有35所高校设立人工智能专业
就业前景这么好，今年，“人工智能”专业也成为不少考生和家长眼中的香饽饽。2019年3月，教育部印发了《教育部关于公布2018年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》，根据通知，全国共有35所高校获首批“人工智能”新专业建设资格，其中包括浙江大学、北京科技大学、上海交通大学、北京航空航天大学、同济大学等。
4月，北京大学专门设立了“人工智能研究院”。此外，已经有31所高校自主成立人工智能学院，有24所高校已经成立人工智能研究院。与人工智能分不开的是，还有25所高校获批大数据管理与应用专业，50所高校新增智能制造工程专业，96所高校新设智能科学与技术专业，101所高校新增机器人工程专业，203所高校获批数据科学与大数据技术专业。
今年的高考生还发现，清华新增了“人工智能学堂班”（简称“智班”），将从2019年秋季开始招收本科生，首批预计30人。智班成为清华学堂人才培养计划第八个实验班，图灵奖得主、清华大学交叉信息院院长姚期智院士将担纲智班首席教授。此前，清华已经于2005年开设了“姚班”，也就是姚期智院士成立的清华学堂计算机科学实验班，姚班实行阶梯式培养，前两年着眼计算机科学基础知识强化训练，后两年实施理论、安全、系统、机器智能、网络科学、量子信息等方向的专业教育，覆盖计算机科学前沿领域。
北大的“图灵班”虽然成立较晚，2017年5月才成立，但很快，就宣布增设人工智能方向。原先30人的班级扩展为60人，两个方向分别学习。图灵班在教学设置上，由北大数院教授为图灵班学生指导基础数学训练；国内外顶级学者受邀引入前沿的专业课程；今后还会给学生大量参加海外交流的机会，使每位学生都将在国际名校进行交换学习，跟随活跃在世界计算机科学研究一线的优秀学者从事科学研究。图灵班成立的初衷，也是培养计算机界的领军人才。
在浙江大学，也有一个“图灵班”。是2019年新成立的，重点培养计算机领域卓越创新人才，首届招本科生60名左右。浙大图灵班实行全科式基础强化，重视对学生理论知识和基础能力的培养，在前两年加强通识教育，以及计算机、人工智能、信息安全、数学、物理等方面的基础。
“我们期待培养出未来能在我国人工智能技术与产业发展中发挥领军作用，并有潜力成长为国际一流工程师、科学家和企业家的优秀拔尖人才。”中国工程院院士、西安交通大学原校长郑南宁表示。西安交大也从2018年设立人工智能试验班（在2018年的高考招生选拔20人，校内新生选拔25人，少年班选拔10人，共计招生55人）。
这一专业的学生学什么？据透露，他们不仅要学习计算机、数学方面的基础课程，还要学习认知与神经科学课程群：认知心理学、神经科学基础、人类的记忆与学习、语言与思维、计算神经工程等，以及根据不同方向开设的：无人驾驶技术与系统实现、游戏设计与开发、计算机图形学、虚拟现实与增强现实、机器人规划与学习等等。
而图灵班的学生还会更多接触到与学科前沿接轨的课程内容，例如，“离散数学”课程除了覆盖集合论、图论等基本知识外，还讲授博弈论、密码学等延伸内容；这学期，随着区块链的大热，图灵班也顺势开设了区块链相关的课程。
应用
人工智能已在自动驾驶、语音识别等领域崭露头角
从百度公司的AI开放平台来看，目前人工智能已经在多个行业有所应用，包括智能教育、智能工业、智能零售、智能政务、智能农业、信息服务、企业服务等等。比如在自动驾驶上，可以针对车载场景识别驾驶员使用手机、抽烟、不系安全带、双手放开方向盘等动作姿态，分析预警危险驾驶行为；在语音识别方面，可以将60秒内的语音快读识别为文字，可实现人机对话、语音搜索等。人工智能代表了前沿科技的方向。
张春娟表示，商汤专注于赋能各行业，建构人工智能商业生态。在企业发展的过程中，商汤科技一方面深入垂直行业，为行业提供成熟的计算机视觉解决方案；另一方面不断拓展覆盖范围，致力于用AI打通不同行业和领域，从而获得交叉成熟效应带来的巨大收益。目前，商汤科技在多个垂直领域的市场占有率位居首位，涵盖智能手机、互联网娱乐、汽车、智慧城市以及教育、医疗、零售、广告、金融、地产等多个行业。
文/北京青年报记者温婧
责任编辑：赵明