■余大为技术组
“在技术领域没有不可能完成的任务，如果有，一定是你还没有投入足够的努力。”余大为和他的团队坚信这一点，为了一枚小小的螺丝、一个只有几秒的动作，他们可以连续一周每天讨论试验到凌晨3点，一遍又一遍地推翻重来直到攻克难题。
在希克斯电子（东莞）有限公司，余大为技术组的任务是在生产一线导入新技术和新装置，并通过技术革新用最少的人力和最快的时间完成生产任务。2018年，他们共完成了125项作业改善，不仅让工人的作业更轻松更安全，而且提升了生产效率和产品质量，为公司乃至整个行业作出了重要贡献。
深入现场进行作业改善
余大为技术组成立于2005年，目前共有65名职工，余大为是整个团队的负责人。“制造技术团队不能盲目进行技术研发，而必须充分结合制造现场的经验。”希克斯电子（东莞）有限公司董事长平冈和也表示，余大为技术组并不是核心的技术研发人员，但他们却比设计者更熟悉生产装置，因为他们是从生产现场摸爬滚打练出来的，他们的每一项生产革新、技术改善也是基于现场需要和现场问题来进行的。
余大为向记者介绍了技术组的几个案例改善，每一个看似简单的操作背后都暗藏玄机。如铆压基板工位原本需要员工用很大的力气按压产品进行组装，不仅作业难度大，而且员工手指易受伤。经过技术组对设备进行自动化改善后，员工只需轻轻放置产品，然后利用设备按压即可。改善后作业简便，岗位离职率由高达68.75%下降至5个月内无一人离职。
团队作战让不可能成为可能
一个又一个案例改善背后，是余大为和整个团队在一次次失败中总结经验、精益求精换来的结果。余大为坦言，自己才到公司时就在一线工作，看着完全陌生的设备和老师复杂的操作，他一度傻了眼。“我记得自己到生产现场的第一天一直在研究设备，连中午饭都没顾上吃，一心想着要学会。”余大为说，这种死磕的精神让他对失败拥有了抵抗力，无论何时都能满怀激情重新投入“战斗”。在积累了技术经验之后，余大为又重新捡起了理论学习，不断拓展知识领域，并将书籍中的知识与现场经验相结合，应用到技术革新中。
成为团队领头人之后，余大为将自己死磕的精神和对技术革新的满腔热情带到团队中。团队成员评价他：“总是特别有激情，永远都干劲十足。”余大为解释道，技术工作压力大、任务重，常常需要加班加点甚至通宵工作，而且往往要经历很多次失败才能有所成果，所以必须有足够的激情才能坚持下来，不断开拓创新。在他的感染下，技术组一次又一次攻坚克难，不仅为公司节省了大量的成本，而且为整个行业提供了可借鉴的技术经验，每年都有众多企业前来观摩学习。
前不久，余大为技术组荣获广东省五一劳动奖状。对此，余大为表示，这将成为他们的动力，支撑他们在今后的日子里更加努力，争当新时代的技术标兵，为行业为社会做出更大的贡献。（记者朱珍珍）
