■海新金属人资行政部经理盛晓庆
“短短几年时间，海新在市镇政府以及各部门的大力支持下，创造了从无到有、从小到大、从弱到强的发展奇迹，由当初的几十人发展到现今的600余人，年销售额从200多万元发展到3亿多元的突破，这离不开公司对友善新风的弘扬，离不开员工在家文化的倡导下凝心聚力的奋斗。”东莞市海新金属科技有限公司（以下简称海新金属）人资行政部经理盛晓庆向记者介绍。目前，该公司对员工的优质服务、企业厂区内外面貌，海新金属独有的家文化以及志愿、运动等特色品牌都让海新金属在“友善企业”示范点创建中别具一格。
志愿活动凝聚友善、行善氛围
海新金属成立于2011年，是一家集设计研发、生产、销售、服务于一体的综合型厨房电器企业、国家高新技术企业、省专利优势企业、东莞市“倍增计划”试点企业。公司以技术为先导，产品为核心，发挥人才优势，近年来发展迅速。海新系列产品涵括厨房电器、车库系列和户外系列三个大类，主要包括烤箱、烤炉、油烟机、洗碗机、冰箱、红酒柜、工具柜、比萨炉、暖炉等等。拥有全球注册的自主品牌THORKITCHEN，在北美等地获得较高的美誉度，并荣登美国《消费者杂志》跻身世界品牌前列。目前，海新公司已在香港、深圳、洛杉矶、芝加哥等地成立分公司。
盛晓庆介绍，对于打造“友善企业”，公司牢牢把握住“社会责任”这根主线，通过开设道德讲堂，评选月度之星、季度之星、优秀员工，关爱员工生活等系列活动，不断提高企业文明气质。譬如，结合海新企业特色，开展友善联谊交流，组织员工学习活动，举行文艺晚会、座谈会、报告会等一系列友善文明建设活动，让企业文化深入海新人之心。
同时，通过建立党支部、企业员工志愿服务队，组织企业志愿者开展志愿献血、爱心服务等志愿服务活动，海新金属用企业行动影响社会力量，凝聚学友善、行善举的浓厚氛围，推进东莞“友善之城”建设以及推动东莞市基层精神文明建设的发展。
情系职工，打造海新大家庭
盛晓庆介绍，在打造“友善企业”过程中，海新金属的特色亮点是友善文化与家文化相结合，情系职工，开创集旅游、文化、运动、教育、研发于一体的企业发展模式。譬如，为了丰富海新人的业余文化生活，打造海新特色运动品牌，公司积极举办“海新杯”系列活动（如“海新杯”羽毛球赛、乒乓球赛、拔河比赛等），加深员工的沟通与交流。每月为海新寿星们举办生日晚会，发放生日礼品，让员工在海新的大家庭中感受到家的温暖。
通过建设“友善企业”，海新金属也迎来许多可喜的变化。在外观上，如今，一进入企业，无论是厂区，还是公司的走廊过道、食堂、体育娱乐活动室、职工之家、篮球场等场所，都随处可见显眼的社会主义核心价值观标识牌和相关的宣传资料。在员工身上，通过将“友善”的价值观、理念元素融入企业日常生产和管理中，企业的氛围更加温馨。同时公司改善了员工的住宿环境，譬如所有的宿舍内安装上了空调，为员工提供免费WiFi，通过了解员工喜好改善饭堂伙食，提高员工对餐饮的满意度，员工的幸福感增强了许多。此外，公司也加大对员工访谈沟通，及时地给予其关怀以及心理疏导，了解员工的工作、生活上的困难，促进员工身心的健康。
盛晓庆表示，接下来海新金属将再接再厉，在现有建设“友善企业”方式方法的基础上，继续努力探索新模式、新经验，多多学习其他优秀“友善企业”经验，与政府、企业多沟通交流，积极参与相关培训指导等，学以致用，进一步推进“友善企业”的发展以及文明东莞的建设。
记者 于长恒/文
记者 王巧妹/图
