■智源彩印行政人事经理吕云先
“关爱员工，善待员工，以友善促和谐；尊重员工，信任员工，以民主促凝聚；教育员工，培养员工，以素质促提升；激励员工，留住员工，可持续促发展”是东莞智源彩印有限公司（以下简称智源彩印）在莞多年总结出的发展经验。该公司行政人事经理吕云先告诉记者：“友善最重要的就是要友善员工，无论是管理还是工作环境，再到工作待遇，都要从员工的角度出发，以人为本，才能留住员工，才能让员工自发自觉地发挥最大能动性促进企业发展。”
加强公司人性化管理留住员工的心
智源彩印是经广东省外经贸厅批准，由香港澳科控股集团投资，于2007年2月15日注册成立的大型现代化包装印刷企业。
该公司位于望牛墩镇石排村牛顿工业园，总投资1.5亿人民币，注册资本4000万港币，占地面积50亩，2008年3月份正式投产。主要立足于烟标印刷行业，专门为国家烟草卷烟企业提供完善配套的香烟包装解决方案，提供从烟包设计到工艺创新、材料开发、印刷制造一站式服务；同时，公司依靠集团优势，与上游生产包装印刷材料的兄弟公司精诚合作共同研发新型环保印刷材料及其印刷工艺技术，使公司的新产品研发能力、工艺技术创新能力、资源综合利用水平始终处于行业领先地位。经过产品研发，结合技术提升，生产经营稳步提升，该公司2018年的产值将比2017年提升30%。
企业发展向好看得见，一定有其发展“秘籍”。吕云先认为，最基本的也是最重要的方法就是公司重视企业文化建设，重视对员工的人性化管理以及重视员工的获得感。
“留住人才，先得留住他的心，让员工在生活上、工作上认可公司，能放心地留在公司工作，不闹事，不发生纠纷，工作时间全身心投入工作。”吕云先说，在创建“友善企业”之前，智源彩印就已经在做这些工作了，也因为这样的企业文化理念，目前智源彩印员工的工作待遇始终在同行业中保持在中上水平；在员工入住条件方面，公司给员工安排入住四人间公寓，主任级以上入住一室一厅，经理级以上则会安排两房一厅；在用工用时方面，严格遵守法律规定；在员工业余生活中，公司会积极组织各种不同的活动，“比如趣味运动会、拔河比赛、拓展活动等，可以丰富员工的业余生活；与此同时，员工有困难，企业会及时帮助员工解决问题，让他们感受到来自企业的关心和温暖。”吕云先说，也正因此，智源彩印的员工有6成以上是工作了8年的老员工。
建立有效信息平台解决员工实际需求
吕云先还表示，友善是处理人际关系的基本准则，通过各类活动开展，培训提升，好人好事事迹宣传，全公司已经呈现出积极健康、进取向善的氛围，好人好事与互帮互助行为持续涌现，企业风气持续好转，全公司充满着关爱与友爱；通过“友善企业”建设，员工流失率降低，促进劳动关系和谐，员工精气神得到明显改观，团结友善氛围得到提升。
在未来的发展中，智源彩印将继续加强员工培训和学习，提升员工素质，共同遵循和自觉维系基本信念，以公平、公正、公开为原则，建立有效信息公共平台，宣传正能量，全员共同参与相互监督，解决员工实际需求，推动企业和谐发展。
记者 覃凤春/文
记者 程永强/图
