在职场中，用人单位对员工进行工作岗位调整是司空见惯的事，但员工不服调岗请求赔偿，法院会如何做出处理呢？近日，江西省萍乡市安源区法院审结这样一起劳动争议案，法院判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金2万余元。
2014年10月，原告章某入职被告某公司，岗位为搅拌车驾驶员，工资每月3000元。2018年2月28日，被告以原告“违反公司管理规定，造成公司财产损失”为由，作出《员工调岗通知书》，将原告从司机岗位调到实验室杂工岗位，调岗后的薪资待遇以1800元标准执行。原告当日收到调岗通知后自3月1日起拒绝再向被告提供劳动，并于2018年3月16日向仲裁委申请仲裁。之后，原告对仲裁结果不服，遂向法院起诉。
法院认为，首先，被告某公司作为用人单位，未提交充分证据证实原告章某具有违反公司管理规定的行为，亦未提交证据证实此次调岗的合理性及必要性。其次，被告对原告的调岗并未经过双方协商一致同意，且不符合法律规定的调岗情形。原告章某在担任司机薪资为3000元，而调整后的岗位工资仅为1800元，导致原告章某的工资收入明显减少，故原告章某拒绝到调整后的岗位工作具有合法正当的理由。被告以旷工为由解除与原告的劳动关系，违反双方的劳动合同约定及我国劳动合同法的规定，其行为侵害了原告的合法权益，法院遂作出上述判决。
