■银泰丰副总经理汤占刚（记者 郑志波 摄）
“来到公司，就好像回到家一样——这是我们公司打造‘企业社区’的目的。”东莞市银泰丰光学科技有限公司（下简称“银泰丰”）副总经理汤占刚表示，该企业致力于通过继续深耕企业文化推进友善企业的建设。为致力于企业社区理念的推进，银泰丰先后投入10多万元建设放映厅、桌球室等文化娱乐设施，同时配套建设员工之家，解决员工的生活保障问题。
在打造“企业社区”的同时，银泰丰将友善企业建设工作与企业管理相结合。让员工自觉地把友善文化和企业文化理念由心态转化为行为习惯，用文化规范企业员工行为。
推进企业社区建设
促进企业稳定发展
“企业一直致力于发展企业文化，目的是打造一个企业社区的理念，让每个员工都能够在企业中获得家一样的感觉。”汤占刚表示，该企业将对标日本丰田的企业文化，让员工对企业有更好的归属感，形成一种在企业生活、在企业发展的良好氛围。
为致力于企业社区理念的推进，银泰丰先后投入10多万元建设放映厅、桌球室等文化娱乐设施，同时配套建设员工之家，解决员工的生活保障问题。在员工的文化生活方面，企业定期举办各项文化娱乐活动，如员工拓展活动、员工道德讲堂活动，让员工能够在工作之余，享受到更加丰富的文化生活。此外，该企业还设立互助基金，通过每个月员工自发捐助2~10块钱，然后把钱全部转入互助基金，该基金会对家庭困难的员工进行精准帮扶。互助基金设立以来，为困难员工提供善款8万多元，有效解决了员工在日常工作、生活中遇到的突发困难。
“得益于企业社区理念，员工离职率不足3%，足以说明人员流动性非常低，员工结构十分稳定，员工的稳定能够很好地保障企业稳定高效发展。”
据了解，银泰丰主要生产面板玻璃、背板玻璃、导光板玻璃、音响玻璃、电子秤玻璃。拥有目前世界上最先进的玻璃深加工设备，可独立完成切割、CNC磨边、激光钻孔等各种工艺，与众多国际知名品牌长期合作。
深化友善企业探索
增强企业员工凝聚力
“通过建设友善企业，提高了员工的综合素质，增强了员工的凝聚力，引导和激发了员工的主动性和积极性，使公司的日常工作得到更好的落实。”汤占刚表示。
接下来，银泰丰将“友善企业”建设工作与企业管理相结合。让员工自觉地把友善文化和企业文化理念由一种心态转化为一种行为习惯，用文化规范企业员工行为。坚持友善文化和企业文化理念与企业管理中提出的思想观念、管理、技术创新的要求相一致原则，最终达到服务并推动企业生存发展的目的；以人为本，尊重、关心员工，强化民主管理工作，树立员工的主人翁意识。坚持公司管理公开制，通过公司宣传栏、内刊、微信公众号等方式，使广大员工群众知厂情，管厂情，树立员工的主人翁意识，让员工把企业当成自己的家。
此外，银泰丰把友善、诚信、敬业等理念纳入企业的日常管理当中，把对员工的文明礼仪纳入员工的入职培训工作中，建立以公司的核心价值观为标准的规则制度，规范员工的工作、服务态度，例如《服务人员上门服务行为规范》《上门服务禁令》等规定，同时每年公司会举行文明礼仪的专项培训。截至目前，该企业每年接待外来客人上百批次，在礼仪方面得到客人的认可。（记者 张华桥）
