本报北京10月28日电（记者贺勇）“劳动者未申请休年休假，不等同于放弃年休假补偿。”北京市人力社保局近日发布2018年劳动人事争议仲裁十大典型案例，旨在通过以案说法和风险提示的方式，普及劳动法律知识，促进用人单位合法合规用工，预防和减少劳动争议发生。
除了涉及年休假的案例，本次发布的十大案例还包括竞业限制、试用期、培训等较为常见的劳动人事争议。
“这十大案例是从2017年全市劳动人事争议仲裁系统处理的8万余件案件中精心筛选出来的，希望能够宣传普及劳动法律知识，促进首都劳动人事关系和谐稳定。”北京市人力社保局相关负责人表示。
