来源：经济观察网
原标题：又一元老级高管离职，昔日“铁三角”分崩离析，格力电器到底怎么了？
记者／李华清
继2020年8月公司董事、副总裁、董秘望靖东辞职后，格力电器又流失了一名元老级高管。
2月21日晚间，格力电器公告，公司董事会于2月19日收到公司董事、执行总裁黄辉的书面辞职报告，黄辉因个人原因申请辞去董事、执行总裁职务，辞职后，黄辉不再担任公司任何职务，黄辉持有公司股票7380000股，占公司总股本的0.12%。
公开资料显示，黄辉出生于1963年，现年58岁，研究生学历，1992年入职格力电器，入职时间仅比格力电器董事长兼总裁董明珠晚两年。2000年8月至2014年5月，黄辉任格力电器副总裁，2014年6月至2017年8月，任格力电器常务副总裁，2017年8月至离职前任格力电器执行总裁。2007年5月至2017年8月，黄辉任格力电器总工程师，2012年5月至离职前任格力电器董事，兼任珠海格力大金机电设备有限公司董事长、中国制冷学会副理事长等。
在格力电器工作近30年、一直做到执行总裁的职位，黄辉当得上是格力电器的元老级员工，也是格力电器的二号人物，跟此前离职的望靖东被外界看做董明珠的左膀右臂，甚至曾被猜测过是董明珠的接班人、格力电器未来的掌舵者。
董明珠、望靖东、黄辉三人在格力电器共事时间很长，曾被外界认为是格力电器的“铁三角”，如今，往日的“铁三角”只剩下董明珠。
家电行业分析师刘步尘向经济观察网记者分析称，黄辉离职后，很有可能会出现望靖东离职后出现的情况，即格力电器找人顶上黄辉的技术岗空缺，黄辉的离职对格力电器造成的直接影响不会很大，但造成的间接影响不小：“让社会公众、投资者疑惑，核心管理层不断流失，格力电器到底发生了什么？”刘步尘认为，这种疑惑，会反过来影响公司内外部利益相关者对格力电器未来发展的信心，如果信心崩盘，重建形象步履维艰。
元老高管离职
黄辉已经是格力电器半年来流失的第二名元老级高管。2020年8月，格力电器公告公司董事、副总裁、董秘望靖东因个人原因辞职，辞职后不再担任公司任何职务。望靖东离职时已经在格力电器工作18年。
望靖东的辞职较为突然，格力电器先是安排董事张伟代行董秘职责，到了11月，张伟代行董秘职责满3个月，格力电器还未招聘到董秘，又只能让董明珠代行董秘职责。2020年12月，格力电器聘任新董秘邓晓博，邓晓博也同时担任格力电器副总裁，邓晓博2020年11月加入格力电器，2015年7月至2020年11月任陕西煤业化工集团财务有限公司董事长。聘任邓晓博担任公司副总裁的同时，格力电器还新聘任了一名副总裁舒立志，舒立志在2019年12月加入格力电器，曾任国家审计署武汉特派办副处长、处长。
对于刘步尘来说，黄辉离职的消息比望靖东离职的消息更让他觉得异常。一是，黄辉的职位比望靖东更高，黄辉是执行总裁，望靖东是副总裁；二是，黄辉的岗位比望靖东更关键，望靖东主管财务，黄辉是技术出身，曾任格力电器总工程师，董明珠一直以格力电器的技术为傲，在格力电器工作近30年的黄辉对格力电器的技术发展功不可没；三是，公司更换大股东变为无实控人状态、望靖东离职这些事件在前，眼下格力电器高管层更需要保持稳定以维持公众对公司的信心。
而对于格力电器内部的一些员工来说，黄辉的离职消息不如望靖东的离职消息冲击力大：“望总离职时大家很吃惊，觉得很奇怪，望总跟董总关系很好的。”一名已经在格力电器工作十余年的空调领域技术人员对经济观察网记者表示，有望靖东离职事件做铺垫，黄辉离职的消息出来后，身边同事并没有感到太意外。
提起黄辉，上述格力电器技术员对其的评价是“技术过硬”、“掌握很核心的技术”、“带出来很多团队”，据该名技术员了解，黄辉离职前负责公司多个研究院的工作，例如制冷技术研究院、机电技术研究院，公司不少研究院院长、研究所所长都曾在黄辉手下工作。黄辉离职后，会不会带走或者挖走自己之前带出来的技术人员、影响公司技术团队的稳定性，是格力电器员工想到的另一现实问题。
格力电器未来发展
尽管未知黄辉离职的具体原因，但刘步尘否定了黄辉离职是为高瓴资本向格力电器董事会派驻人员腾位置的猜测：“就算高瓴要进入董事会，也不需要黄辉走。”
黄辉会不会因为接棒格力电器董事长的机会渺茫而选择离职？这或许是个除黄辉本人外，其他人都难回答的问题。外界一度认为黄辉可能是接班人之一，但实际上，在董明珠掌权的日子里，黄辉非常低调，很少在公众面前发声，遑论在公众面前表达对一把手位置的渴求。
刘步尘猜测，黄辉离职是不认可格力电器未来的发展方向或者跟董明珠在工作关系上出现裂痕。黄辉离职后，刘步尘点评格力电器存在三大系统性风险，一是老生常谈的产业结构风险，过于依赖空调品类，尚未培育出新的营收增长点；二是治理结构风险，董明珠的个人意志对格力电器董事会决策和经营决策影响很大，还未能看到新的大股东背后的高瓴资本对格力电器产生的影响；三是公众信任风险，网友、投资者对公司发展战略和领导人管理风格的质疑越演越烈。
而格力电器内部员工评价公司近年的发展时称：“市场比较吃力，家用空调竞争太激烈了，遇到很多瓶颈，商用空调还可以，员工普遍反馈年终奖一年比一年少，也是有原因的。”
接连流失两名元老级别高管后，如何稳定内部军心、稳定外界预期，还有待格力电器交出答卷。
