来源：36氪
文 | 张嫣
在几天中，FF员工与恒大之间的矛盾愈演愈烈。36氪获悉，在10月17日，恒大高管与FF中国2名代表的谈判开始前，员工的手机被强制上交，双方谈判也最终不欢而散。
此外，在昨天首批10余名FF中国员工向朝阳区劳动仲裁委递交了申请书通过法律维权后，36氪从FF中国获悉，今日还有第2批员工继续通过劳动仲裁的方式向恒大法拉第追讨停发的薪资。
FF内部人士透露，被停发工资的员工包括孕期、哺乳期员工，维权员工的诉求非常简单，“就是要求恒大方面按照合同约定按时按约发放工资。”
10月16日晚间，恒大向相关同事发送邮件，称“10月17日9点，有恒大高管与大家交流，协商解决方案。”
在谈话开始前，恒大将员工的手机没收，禁止录音或与外界联系。FF内部员工对于谈话的结果也并不满意，高管核心表述了以下几点，第一是“公司困难，目前没钱发，大概要等19号搞到钱才能发”。
第二是，对于之前透露的N+1赔偿予以了否认。内部员工表示：“在10月12日，恒大法拉第HR明确表示，协议解除劳动合同关系的员工在承诺离职后在不发表对公司任何言论的条件下，可以获得N+1的赔偿。”对赔偿的拒绝让他们“很难接受”。
第三点，“他们指责FF融资很难，目前募资主要靠借贷，但恒大法拉第借钱没有恒大那么容易。”
此外，恒大对部分员工开始实行强制措施，要求未换签合同的员工下周一在北京交接工作，周二到广州上班。在过去的一个多月时间内，恒大强制要求FF中国北京、上海等地的员工将工作地点换签至广州，并更改了薪酬体系为薪酬绩效折半，即员工原薪水50%作为工资，50%作为绩效，引来员工抗议。
10月3日，FF创始人贾跃亭在香港提起仲裁要求终止与恒大的合作后，FF与恒大的关系开始进一步紧张。10月15日，FF中国方面员工未收到工资而激起了强烈反弹。
接近恒大方面的相关人士则表示：“‘薪酬绩效折半’不只是针对FF中国员工的，所有的恒大员工都是这样的薪酬体系；而且一般没有重大工作失误的话，绩效也都会足额发放。”此外，发工资的时间分为“5号与20号”。
此前有一名员工因遭到“开除”而起诉恒大，要求道歉索赔。有接近恒大方面的人向36氪表示，该员工曾是乐视控股员工，并“直接听从于贾跃亭司机”。因其拒绝向恒大法拉第未来中国集团职能部门移交印章及档案，“不遵守《印章管理制度》，严重影响公司正常运营，在多次劝说无效后，恒大法拉第未来依照公司规定对其予以开除。”
关于双方的仲裁情况，可能会在近日有进一步的消息，但也或将进一步激化矛盾。
