财联社5月17日讯（编辑牛占林）微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）当地时间周一表示，考虑到当前的劳动力市场以及不断加剧的通货膨胀，微软将从9月1日起通过增加股票奖励和绩效奖励的方式为员工加薪。
微软的一位发言人在一封电子邮件中表示：“随着年度总奖励流程的临近，我们今年将进行大量额外投资，以补偿全球员工。我们的工资预算几乎翻了一番，年度股票奖励至少增加25%，主要针对职业生涯早期到中期的员工。”
“我们仍然是一家按业绩付钱的公司，这些投资是我们为员工提供的奖励的一部分。虽然我们考虑到了通货膨胀和生活成本上升的影响，但这些变化也体现了我们对支持我们的使命、文化、客户和合作伙伴的世界级人才的赞赏。”
美国4月份通胀率跃升8.3%，接近40年来的最高水平。与此同时，美国劳动力市场保持火热，失业率稳步下降，上个月下跌至3.6%。大型科技公司也一直在以加薪作为回应。
谷歌母公司Alphabet正在调整其绩效体系，将给员工带来更高的薪酬，而亚马逊承诺将员工的基本薪资上限提高一倍以上。
微软也一直在考虑给整个员工队伍加薪，以解决对薪酬日益不满的问题，并阻止员工离职到包括亚马逊在内的竞争对手那里。
在今年的微软年度内部员工调查中，只有66%的员工对他们是否“在微软得到好的待遇”的问题表示赞同，这比去年的73%有所下降。
虽然大型科技公司一直在提高薪酬，试图留住人才，但一些规模较小的公司则在实施裁员，因为俄乌冲突、新冠疫情和供应短缺等因素给它们的业务带来了压力，Carvana和Robinhood便在裁员之列。
