来源：工人日报
据红星新闻报道，近日，有网友发帖称，四川巴中一名男子应聘到一家公司从事酒水销售工作，工作20余天后，竟倒欠公司3000余元。该公司一名负责人回应，该男子因发微信朋友圈的条数等考核项目不合格被扣钱，其工作未达标，所以被劝退。
员工的私人朋友圈凭什么被公司征用？
通常，员工入职新单位都有试用期，用人单位可以根据员工表现决定是否对其留用。用人单位可以辞退员工，但必须依法而为。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期间有被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，以及严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以与其解除劳动合同且无须支付补偿金。除上述情形外，如果仅仅是单位认为该员工工作能力不行，而无其他证据，那么解雇员工时还要支付一定的经济补偿金，如属违法解雇，则须支付一定的赔偿金。
作为私人网络社交空间，员工想在微信朋友圈发布哪些信息，是其个人自由。如果出于对公司的认同而愿意多转发宣传公司的信息，当然无可厚非，但将之列入对员工的考核项目甚至以此为由辞退员工，显然缺乏法律依据，也涉嫌侵权、违法。
移动互联网时代，不少单位都很重视新媒体的宣传效果，于是打起了员工微信朋友圈的主意，进而对员工转发相关宣传信息作出要求，认为此举不仅能取得良好的传播效果，还能节省大笔广告费。几年前，河北邢台某医院就要求员工关注医院的5个公众号，加满5000名微信好友，每天转发公号内容并发布至少2条原创朋友圈，未按规定完成任务就要扣工资。不得不说，这种把员工朋友圈当成单位广告牌的行为，不仅干涉了员工的私人生活、影响其正常社交，而且对企业形象的打造未必有益。
企业重视宣传可以理解，但绝不能无视法律，动辄搞道德绑架。在法治精神日益彰显的当下，管理者实在不该屡屡滥用手中的管理权，而劳动者则需要更给力的撑腰和保护。在为劳动者提供便捷、专业、高效的法律援助服务之外，有关部门更应加大对类似劳动违法行为的惩处力度，切实提高其违法成本，让用人单位不敢肆无忌惮践踏劳动者的合法权益。
