来源：央视网
近日，
一则堪称奇葩的招聘启示引发热烈讨论。
成都一家公司招聘前台时，
要求应聘者“头发浓密”,
连律师都说，
这样的招聘启示精准“暴击”了一部分人。
所以这部分人是谁呢？
当然是正在找工作头发还不够浓密的人。
这可怎么办呢？
工作经验不足可以攒、工作能力不够可以炼，
头发这事儿，由天不由我啊。
虽然该公司工作人员称
他们是植发专科医疗机构，
肯定对毛发有一定要求，
但这绝对不是招聘歧视的理由。
中国人有个很形象的比喻，
把工作叫“饭碗”，
由此产生了
“金饭碗”、“铁饭碗”、找个“饭碗”等说法。
这从侧面也反映出求职者面对未来东家，
多多少少有些卑微心态，
由此助长滋生了一些招聘者的傲慢心态，
让他们在招聘时提出
既不合情也不合理甚至不合法的要求。
除了这种要求发量的奇葩要求，
询问隐私也是常见操作。
确实有些懂了！
恋爱经历、
父母兴趣爱好、
星座、
婚育计划......
不少HR在面试时
提问大量涉及应聘者隐私的问题，
甚至还会追问细节。
不仅对应聘者个人的恋情、婚育计划、
交友等信息感兴趣，
还对家庭成员的兴趣爱好、
工作经历等也有好奇心。
事实上，
求职≠低人一等，
用人单位根据自身需求，
设立一定条件和门槛，
并从各个方面考察求职者是否符合需求，
这本无问题。
但如果用人单位抛出问题、提出要求，
却与意向工作相关度较低，
就是侵害求职者的隐私权、
平等就业权等合法权益。
甚至有用人单位
打着“综合能力”“考验情商”等旗号，
进行各种隐性的就业歧视。
对求职者缺乏最基本的尊重，
非要人家“跪着”端起这碗饭。
表面上看，
应聘者属于弱势群体，
缺乏议价能力，
但长期如此，
一定会影响公司的名声、口碑，
更会造成自身的人才流失，伤及根本。
招聘是企业与求职者双向选择的结果，
双方本应换位思考、真诚相待。
少一分套路，多一分真诚，
才能实现用人单位与求职者的双赢！
又是一年求职季，
企业还是要好好塑造招聘文化，
让求职者敢站着端起这“饭碗”！
你在求职中遇到过什么奇葩事？
一起来聊聊~
壬寅年三月十五
2022-04-15
编辑：赵璐
责任编辑：马涛
来源：央视网
