脉脉CEO吐槽招聘模式落后,“看点评”能否替代“和老板谈”?

日期:02-18
脉脉求职

脉脉CEO吐槽招聘模式落后,“看点评”能否替代“和老板谈”?

新浪科技讯2月18日晚间消息,金三银四求职季,新一轮求职高峰如约而至。互联网平台从来不缺创新。据报道,职场社区平台脉脉推出了公司点评系统,启用“先看点评再找工作”的求职模式,其CEO言论更是引发讨论。

“到了产业互联网时代,招聘行业依然处于‘王婆卖瓜,自卖自夸’的直接招和直接谈时代,已远远落后于人才供需匹配模式”,脉脉创始人兼CEO林凡的吐槽昨晚登上微博热搜,超过3万人次讨论。

林凡甚至将战火引向了“友商”身上,认为相比于“和老板谈直接影响应聘”,“看点评”应聘的方式更能反映人间真实,避免传统自夸招聘模式导致的信息不对称。

“看点评”应聘模式推出的背后,在线招聘行业面临着哪些痛点难点?未来的发展趋势又将如何?

脉脉CEO吐槽招聘模式落后,“看点评”能否替代“和老板谈”?

点评与直聘,孰优孰劣?

2021年6月11日,BOSS直聘正式登陆纳斯达克上市,发行价19美元/ADS。随后公司市值一路暴涨,收涨95.79%,市值达149亿美元,超越2004年便已经上市的前程无忧,以及猎聘、智联招聘等企业,成为招聘行业名副其实的行业一哥。

但是,BOSS直聘这种直接与老板谈的模式,就是最理想的招聘行业模式吗?

有知乎上有评论认为,在以“老板直接沟通”招聘过程中,由于企业高管和公司创始人与公司利益绑定更深,投入感情也更加深厚,因此招聘时往往倾向于传递积极的信息。但对于应聘者而言,由于受限于信息的阻塞,以及认知面的局限,在这些信息的引导和干扰之下,容易出现错判误判。

林凡则认为,这种“直接跟老板谈”的模式,已经落后于当前人才供需匹配的需求。

“职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息,求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配,从而导致双方的选择成本都很高。”林凡说道。

在他看来,点评模式才能真正打破信息隔阂困局,让职场信息更为真实、客观、全面地呈现,减少求职者误判错判可能带来的巨大选择成本。

脉脉CEO吐槽招聘模式落后,“看点评”能否替代“和老板谈”?

不过,点评模式就是最优解吗?

有网友认为,该类模式类似于大众点评或买家秀,给了求职者更多获取信息的渠道和选择。但也有网友提出了担忧,他们认为,从落地的角度来看,很多员工往往在受到负面情绪时,才会去网上进行评论吐槽,“这是否会影响点评系统的真实性与准确性?”

传统招聘平台为何“失宠”?

此外,一个容易被忽视的问题则是招聘企业的发展。

1997年,猎头公司智联在北京创办智联招聘网,率先尝试通过互联网开展猎头服务;同年,中华英才网在北京成立;1999年,前程无忧成立。在当时QQ尚且盈利无门的情况下,嫁接人才与企业的在线招聘网站,已经通过给企业投放广告和引荐人才,赚得盆满钵满。

但20年后的今天,当BAT等后来互联网企业整体市值已突破数万亿时,几乎国内全部互联网招聘平台市值之和,也仅在千亿元左右,资本对于招聘行业的喜好程度,早已被其他互联网行业新秀们所取代。

对此,有业内人士评价指出,“当前在线招聘企业的市值格局,并非市场规模问题,而是第一批主流玩家错失增长红利导致的。”互联网时代,所有公司都倾向于横向的规模扩张,以及纵向资源、信息乃至于服务的深度整合。但在招聘领域,由于城乡割裂情况的存在,以及招聘过程中,人才以及企业双方需求始终难以掌控,国内人才招聘市场长期割裂难以整合,最终在资本市场上失宠。

而市场环境的局限性,让国内很多传统在线招聘平台陷入了增长的困境。一直到2014年,随着“直接跟老板聊”创意的出现,在线招聘行业再次迎来了资本的关注,但随之而生的是,“与你直接对话的人并不是老板”,“容易被忽悠”等问题,也开始出现。

目前,我国有近9亿多的劳动力人口,超过4400万家企业,但整体在线招聘企业市值的总和仅在千亿元左右,与日本1.265亿人口,却培养了5400亿元市值的Recruit集团(提供招聘广告公司)存在明显差异。

“无论是直接与老板谈,还是看了公司点评之后再选择入职,都只是人们求职时可供选择的可参考方式之一。目前国内人才求职难,企业招聘成本高等问题依然很明显,还需要有更多的在线招聘模式出现,帮助企业和个人解决人岗匹配问题。”锐仕方达资深人才顾问张静评价道。(文猛)

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