员工自选办公地点?看起来很美好的超前实验

日期:02-15
携程居家办公

2月14日,携程集团宣布将在全公司推行混合办公制度。从3月1日开始,每周三、周五,公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求,让符合条件的员工自行选择办公地点,既可以是家里,也可以是咖啡厅或者度假酒店等。

乍一看,“自选办公地点”,这给了员工更多自由空间,是让人羡慕的办公模式尝试。可是仔细一想,似乎又没那么美好。

就像很多网友指出的,如果在家里办公,活儿一点都不少,那“自由”又体现在哪呢?另外,交通补贴、就餐补贴还有吗?加班费还算吗?在家多用的水电费,公司给报吗?再极端点,员工在家办公时出现意外,工伤好认定吗?

也难怪有网友“阴谋论”地推测,携程这是不是打着为员工谋福利的旗号,变相压缩办公经费呢?

当然,这些都是吃瓜群众的猜测。这种办公制度到底是好是坏,要看体验过的员工如何说。据携程的官方说法,在去年已经有1600多名员工参加过试验,结果绩效无明显影响,离职率还下降约三分之一。

理论上分析,自选办公地点的做法,利弊因人而异、因行业而异,可能很难有统一答案。这一“企业实验”效果如何,是否具有推广性,能否实现企业、员工和社会的多赢,还需要放在更长时间周期下去观察。

从个人角度,有孩子的上班族中曾流行一句玩笑,“带娃比上班还累,上班权当是休息”。可以设想,如果家里有个学龄前的孩子,父母选择在家办公的话,怎样才能保证不被打搅、确保工作高效率?大概率是工作没干好,孩子也没陪好,搞得人更加焦虑烦躁。但如果不是为了方便照顾孩子,让员工在家上班的意义,又要少很多。

从企业角度说,能不能让员工在家工作,需要看具体的工种。那些不需要很多内部协调沟通的、不需要用到特定设备的,或许合适,但对于大多数工种来说,在家办公、自主选择办公地点恐怕都不太适用。

而如果是在家也不影响效率的岗位,似乎也就没必要搞什么自由选择,干脆直接让员工长期在家工作更好。因为几天在家,几天在单位,实际上会给管理带来很多麻烦,企业的办公成本也未必能节省多少。

就社会趋势来看,工作地点更自由,当然人人乐见,但其往往搭配了另一个要素:工作时间更短。比如冰岛试点了几年每周四天的工作制,也不乏一些企业让员工在办公时间和地点上拥有更多弹性。但整体来看,这些都属于有些超前的“企业试验”,全面推行的障碍仍有不少。

在我们目前的就业环境下,无论是更短的工作时间,还是更自由的工作地点,只怕也都不具备成熟的推广条件。像携程此次的尝试,还是有很大的偶然性,甚至带有很强的管理者个人烙印。它能走多远、效果如何,都还有待观察。

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