来源：转型Media人
央媒、京沪和南方系媒体人转型企业品牌公关，求职招聘阶段谁最被企业认可？这四拨人转型后的职场发展路径有哪些不同特点？先找个小点的地方落下脚，再择机跳到更大的平台，这种想法实现率高吗？
日前，“转型media人”通过脉脉、领英以及百度搜索等多种途径，收集到155名从媒体转型到企业做品牌公关，且担任过知名企业（至少在垂类里知名）总监以上职务的人员详细信息，通过数据分析找到了上述问题的答案。
01
求职招聘阶段，南方系最被认可
上述155人中，70人来自有一定影响的中央级媒体，28人来自有一定影响的北京媒体，20人来自有一定影响的上海媒体，37人来自南方系。
经统计发现，在中央级媒体人、北京媒体人、上海媒体人和南方系媒体人当中，直接由记者转型成为企业品牌公关的，均超过七成，占比分别为71%、79%、70%和84%。
记者转型比例远高于编辑等岗位，可能是因为记者是个到处跑的工作，人际资源更丰富、信息更灵通，尤其是“跑口记者”，和企业直接对接，更容易被挖角。
南方系占比最高，要么说明南方系媒体人转型意愿最高，要么说明他们被企业的接受度最高。
而媒体人转型直接当上总监等领导岗的比例，可以进一步说明企业对不同类型媒体的认可度。
经过数据统计，中央级媒体人，从记者直接转型当上总监的，占32%；从副主编以上职务转型当上总监的，占21%。
京沪和南方系媒体人，由记者直接升为企业总监的，比例都是约40%。
由副主编以上职务直接转型为企业总监的，北京媒体人占14%，上海媒体人占20%，南方系媒体人占24%。
由此可以看出，南方系媒体人，相对而言，至少在求职招聘的阶段，更被企业认可。
02
北京媒体人，升任总裁比例最低
职场生涯是一场马拉松，并非只看一朝一夕。
“转型media人”统计发现，统计样本中的南方系媒体人，最终升为公关副总裁的有8人，比例为22%。北京媒体人的“总裁升职率”最低，为4%。
转型到企业后，人员依然是会流动的。其中包括跳槽寻求更好的发展，也包括被离职。
统计样本中的中央级媒体人，转型后先后任职的多家企业，规模由大变小（注：统计时，规模和知名度明显属于变小的，才计入）的比例为21%。其中，20%的人跳槽到规模较小企业是实现升职。离职到小一些的企业且继续当普通兵的，占1%。
统计样本中的南方系媒体人，转型后干了若干时间，又到了较小规模企业的比例为16%。其中13%的人由此获得领导职务，3%的人在较小企业里继续当普通兵。
跳槽企业由大变小的比例，北京媒体人占25%，上海媒体人占40%。但他们从较大企业跳到了较小企业，都获得了职位晋升。
03
先落脚再跳大企业，实现率高吗？
不同媒体人的城市选择，也大不一样。
中央级媒体人跳槽后，高达91%的人选择留在北京继续发展。北京媒体人当中，有82%的人选择继续留在北京。上海媒体人，90%选择继续留在上海。
只有南方系媒体人大不相同，他们天南地北哪儿都愿意去，其中32%的人第一站去了北京，22%的人第一站选择了上海，剩下46%的人分散在广州、深圳、杭州等其他城市。
行业选择上，媒体人也有所不同。
高达86%的南方系的人，去了互联网和IT科技企业。中央级媒体人，也有七成去了互联网和IT科技企业，还有10%的人选择了零售行业，9%的人选择了金融业。
北京媒体人和上海媒体人，相对而言不那么挑行业。
北京媒体人中，六成去了互联网和IT科技企业，剩下11%的人选择了金融业，14%的人选择了服务业；上海媒体人最不挑行业，仅有不到四成的人选择互联网和IT科技企业，其他人分散在各个行业里。
“转型media人”，北京媒体人和上海媒体人不那么挑行业，或与他们多半的人只想留在本地有关。
品牌公关岗，容纳人数并不多。如果只在特定城市找工作，相对受限。于是产生一个很多人感兴趣的问题——
如果转型的第一站不是BATTMDJ这些知名企业，而是规模、知名度相对较小的企业，之后通过跳槽再跳过去的概率有多大？“转型media人”对此也做了统计。
29%的央媒媒体人实现了这个想法。但也有6%的央媒媒体人从此只能在同等规模的企业间徘徊。在南方系媒体人当中，这两个数字分别为19%、8%。
北京媒体人为11%和14%；上海媒体人为10%和20%。这两拨人里本地人占比高，都不愿意离开家乡，但相应地，在职场发展上也相对受到了一些限制。
