文/申俊涵实习生肖茜
海归人才是国家发展创新的重要动力，近年来，越来越多海归正在成为各行各业的中坚力量。
为推动海归人才的成长与进步，促进海外留学人才归国就业与创业，亚杰在2020年受北京市科协委托成立“海智摇篮”服务平台。近日，“2021海智摇篮开幕式暨人才交流季启动仪式”在亚杰汇创始人俱乐部举行。
元禾厚望董事长曾之杰在视频寄语中表示，海归人才是国家发展创新的重要动力，海外经历赋予了海归人才更加开放的国际化视野、勇于挑战困难的性格和创新能力。同时，在目前全球大变局的环境下，中国再一次孕育出了新的发展可能，对海归人才来说是非常难能可贵的机遇。
启动仪式上，猎聘传媒CEO把冉分享了对于2021上半年海外人才就业市场的最新洞察，以及对创业公司招聘的几点建议。
把冉表示，首先，从供需两侧来看，海归人才正在经历“回国热”，国内市场对海归人才的需求出现井喷之势，当前正是海归人才回国发展的黄金时期。“我们确实看到了今年市场的供需两旺，但是中高端人才供给相比中高端的需求来说还是供不应求的，特别是在一些互联网高科技领域。”她说。
第二，在经历了疫情和一些领域的公司暴雷之后，中高端人才对工作的选择变得更加理性，没有前几年那么冒进。这就需要创业者有更大的耐心跟候选人进行更深入的沟通，这个周期可能会比大家想得要更长一点，沟通的深度也要更深入一点，所以大家还是要有耐心。
第三，对现在的年轻人来说，虽然薪酬不是唯一要求，但起码要让自己能过上基本体面的生活。与此同时，年轻人对于在企业做的事情非常在意的。企业的使命、愿景、价值观在招聘的过程中，也是非常重要的。
那么对创业公司来说，该如何打响“抢人大战”？把冉建议，首先，招聘一定是创业者在创业初期阶段的头等大事。在创业初期，创始人应该首先是CHO才是CEO。公司的老板、联合创始人以及刚刚加入的业务骨干，都要全员参与到“人才大战”中。同时，大家在招聘的过程中，对于公司的理解、人才吸引的重点要是一致的，所以当候选人可能在跟公司不同的领导或者HR接触时，他得到的信息才是一致的。
第二，在一些重要的岗位，需要一些专业猎头的介入提供服务。因为对于很多初创公司来说，沟通一些关键候选人的时候可能还是有点困难。专业的猎头公司能够带来帮助，特别是临门一脚的时候可能会保障更高的成功率。
第三，随着社交媒体、短视频的发展，人们的购物习惯、招聘求职习惯等都在改变，很多的企业开始通过直播的方式招聘。在直播带岗时，需要出镜者能够把用户关注的重要信息都讲出来，还需要有好的内容策划和跟求职者的互动。
同时，与其它招聘方式相比，直播这种形式能够帮助创业公司的老板，在比较短的时间内把更多的候选人聚集在一起，创业者可以大胆去尝试体验这种方式。
