在大厂，有这样一个传说，28岁实现财富自由，到东京去赏风花雪月。每个人都希望成为幸运的锦鲤，28岁后做一个把工作打趴在地的猛士。
文/巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）
昨天是愚人节，但对于成年人来说，它不过是平淡日子中“含金量”稍高一点的一天。
它可以是第二季度的开始、是房贷的扣款日，还可以是一些人信用卡的还款日。
所以说，对打工人来说，还是赚钱最重要。
而眼下正是金三银四，此时不找工作更待何时？
今天，我们就来聊一聊找工作这件事。
在聊之前，先要介绍下本次“打工指南”的出处，它来自脉脉数据研究院发布的《新经济、新选择——人才流动与迁徙2021》。
这份报告透过城市、行业、企业和职业观四个方面，帮助2021年的打工人建立了一幅比较全面、客观的求职地图，同时也通过一些数据，试图减少人们在职业规划方面的部分困惑，如果你刚好有一些问题萦绕心头，不妨好好读一下。
接下来，我们就重点展开讲讲吧。
1
那些逃离北上广的人
又想回来了
早在2015年，QQ大数据就显示，有27%的人在逃离北上广之后，又想回去了。
在家乡找不到合适的工作，或许是造成这一现象的原因。
我们可以来看一张报告中关于城市就业竞争度的图。就业竞争度=有强求职意愿人群/职位数，也就是说这个数值越低，就业压力越小，越容易找到工作。
可以看到，北京、杭州、上海和深圳，依然是最容易找到工作的四座城市。另外像中西部核心城市成都、武汉的就业压力也相对较小。
反倒是一些非核心城市，像长三角、珠三角城市群中，广东的东莞和中山，浙江的宁波和江苏的苏州等，就业压力比较大。
这是因为这些城市正处于产业转型之中，企业提供的岗位有限，同时国家的政策扶持与核心城市相比，还差点意思。
2
想投身新经济领域的
请看这一条
看完第一点，你可能又惦记上了一线城市，但如果你想从事新经济，一线城市不一定是最优选择。
这里向你科普一下，什么是新经济？
目前比较受认可的说法是，新经济要满足以下三个标准：
比较热门的新经济领域包括了像人工智能、新教育培训、智能硬件、新传媒等，咱们可以看看下面这张图
从上图中我们可以看到，总体来看，北京在人才存量上还是遥遥领先。
但是在人工智能领域，杭州的人才存量反超北京，同时合肥也领先深圳。武汉和成都在教育培训等领域正逐渐崛起，青岛和佛山在智能硬件领域也占有一席之地。
此外，除了在人工智能领域很硬气，杭州依托活跃的电商以及文化产业优势，正成为仅次于北京的中国新媒体人才聚集第二城。
聊完城市，我们来看看新经济公司都是如何挖人才的。
2020年字节跳动人才吸引力最强劲，正成为各类互联网公司人才跳槽的首选之处。人才吸引力排第二的是阿里巴巴。另一家上市不久的短视频公司快手也风头正盛，位列第三，把腾讯挤到了第四。
当字节跳动成为全互联网的人才收割机时，也不忘向“友商”们输出人才。但百度就比较悲催了，人才往往是有去无回，忙着为别人做嫁衣。
忙着做嫁衣的还有在线教育行业里的好未来。
报告发现，老牌教育机构好未来正向各家输送人才，所以也被称为行业的“黄埔军校”。人才从好未来出来后，主要去往了新东方、跟谁学、猿辅导等机构。
但对他们中的不少人来说，“三级跳”的最后一站，还是要去往2020年进军教育赛道的“人才收割机”——字节跳动。
接着，咱们再来看看以滴滴、美团、贝壳找房为代表的生活服务类公司。
因为这三家企业都位于北京，所以人才在流动时也会受到地域限制。再仔细看看箭头左边和右边，不少都是重复的企业，所以说，这类人才跳槽时很难跳出自己的老本行。
3
做新能源车企的股东比做员工强
过去一年，做新能源车企的股东很香，但是做新能源车企的员工，却不一定。
报告显示，在新经济领域中，新能源汽车的就业竞争度是最高的，而且是遥遥领先。
为什么会出现这个现象？
报告认为，一方面是因为很多传统制造业的人才寻求转型，新能源车企是相对合适的选择。另一方面，互联网行业的人也在寻求这个领域的机会，但是车企提供的职位增长速度赶不上人才的流入速度，所以就出现了供不应求的现象。
但是，在新能源车企外的人想进去，里面的人却想出来。
从人才流向来看，以特斯拉为例，人才主要是来自蔚来汽车、亚欧汽车和吉利汽车。但是从特斯拉流出的人才，却去往了字节跳动和京东。
或许和仍在烧钱的新能源车企相比，还是互联网企业更香一点。
4
提示一个风险
新经济虽然代表了未来新的经济增长点，但是每一个领域的发展中也都存在着潜在的风险。
比如，近几年非常火爆的教育培训行业。
从报告中我们发现，当被问到“你最想从事什么行业”时，分别有16%的职场新人选择了教育行业和IT/互联网行业，同时这也是比例最高的两个选择。
教育培训行业特别是K12教育，因为受益于疫情，在去年迎来了行业的流量峰值。但是，随着K12学生重返校园，K12在线教育的用户规模骤降，在2020年5月至12月间下降了21.7%。
如今，国家正在重点整顿教育培训行业，这会给这个行业带来挺大的不确定性，从好的方面看，未来，随着不正规企业的出清，行业会更集中，会冒出一些真正的好企业，人才会加速向它们集中；从坏的方面看，这会降低一部分招聘需求，对人才的要求也变得更高，对此有兴趣的朋友要留心政策以及各地整顿的情况。
5
底薪、奖金和期权
哪个更重要？
最后，我们再来聊聊职场人的价值观。
在被问到“选择下一份工作时你会考虑哪些因素”，基层和中层员工最看重的是薪酬，而高层则是把个人发展提升机会放在了第一位，同时企业价值观与企业文化对他们来说也很重要。
有意思的是，工作强度和压力这个选项是高层最不看重的因素，而基层员工反而会看重得多。此外，高层中选择高奖金的人数略微高过底薪，中基层员工更愿意拥抱确定性，选择高底薪。而对于高底薪和高奖金的选择考虑，再次证明基层员工的低风险偏好。
其次，在谈薪酬时，越是基层员工，越是觉得期权/股权不重要。当然这也和基层员工很难拿到期权有一定关系。
所以，报告认为基层员工更加追求短期回报，虽然他们在看到大公司上市时会大声喊羡慕，但更加希望拿到手的是实实在在的现金而不是期权。
以上，就是我们从报告中提炼出来的5个发现。想要阅读完整版《2021新经济人才流动报告》，你可以
