来源：北京日报
实习记者鹿杨
“面试官好！我应聘的岗位是数据分析师。”昨天，应届毕业生孙宇正襟端坐，略带一丝紧张。
“你好，请你先谈谈为什么想进入我们公司工作吧。”屏幕另一头的面试官问道。
这一场看似平常的面试实际相隔1000多公里。孙宇是在浙江衢州的家中和来自北京名企的面试官在直播间里交流。
去年，突如其来的疫情带动数字经济迅猛发展，在屏幕前交流、交易甚至找工作被越来越多的人接受。今年，面对超过900万的应届毕业生，直播招聘从“应急”走向了常态化，多家招聘平台上线直播功能，招聘行业掀起视频化浪潮。
“直播+招聘”颠覆传统
“我们招聘的岗位主要有销售、电商策划等，大家可以随时提问。”在一家乳制品企业的直播招聘宣讲会上，两位面试官在镜头前认真介绍。
“办公环境怎么样？”“公司销售岗位的发展前景如何？”“公司福利有哪些？”屏幕下方，求职者的评论接连弹出。当有求职者要求“连麦”时，他的形象会立即出现在屏幕右侧。“我对电商策划岗位挺感兴趣的，想了解工作内容。”求职者表达了自己强烈的求职意愿，并且在面试官面前抓住机会，对自己的工作经验进行了介绍。面试官对求职者的表现颇为满意，当即就发放了“offer通关卡”，这意味着求职者可进入面试。
这场不到一小时的直播，吸引了1800多人围观。智联招聘相关负责人介绍，直播招聘上线第二周的参与人数上涨了83%，“‘直播+招聘’是人力资源行业进一步数字化的具体体现，也提高了企业招聘效率。”
在线互动实现“双向解题”
招工难，往往是中小企业面临最主要的问题。许多优质企业常因曝光度低而无法吸引对口人才。“直播招聘也许能破解这一难题，让招聘公司的需求被更多求职者检索到。”一家文化企业负责人徐女士说。
在招聘平台的直播间里，常能看到中小企业通过直播窗口展示自己的核心优势、领导者的个人魅力，从而吸引更多求职者的关注。非名校背景的求职者也有了更多展现自己的机会，减少了他们因学历等单一维度因素而无法获得心仪工作的遗憾。
孙宇就在一次直播招聘中获得了直接进入面试的机会。“我并非985或211学校出身，如果海投简历到这家公司，可能连笔试的机会都没有。”然而凭借丰富的实习经验和优秀的个人素质，直播平台给了孙宇和面试官对话的机会，也为他打开了获得工作机会的大门。
行业服务重心发生改变
“视频能吸引更多年轻的求职者，却无法代替面试官与求职者现场的沟通。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，直播面试主要用于初筛。对于更高端的人才，下一步的面试必不可少。冯丽娟认为，直播招聘和直播带货的区别是看能否“当场兑付”，直播招聘能否成为主流，还有待观察。
招聘行业的服务重心为何会发生改变？冯丽娟认为，当下，求职者的话语权开始变大，“比起薪酬福利，他们更看重能否在组织中发挥作用以及拥有更大的成长空间。”此外，求职者与用人单位的关系也发生了变化，越来越多的人和公司不再是雇佣关系，转变为合作关系，他们不再为一家公司卖命，而是与多家组织合作、与组织共享工作成果。“年轻人工作选择的丰富性也决定了企业的招聘方式、用工方式、薪酬方式必须具有灵活性。”冯丽娟表示，招聘行业要特别关注年轻人求职的特点，分类别、量身定制的招聘方式才更能满足年轻人的求职需求。
