原标题：百万年薪招聘区块链人才？这样的岗位其实不多见
新京报贝壳财经记者潘亦纯
区块链圈频现百万年薪招聘？近日，有报道称多则百万年薪的招聘广告刷爆很多区块链人才的朋友圈。一边是企业高薪揽才，一边却难以招到称心如意的人才。其背后是区块链相关公司的快速增长以及对人才需求的高涨。
区块链人才这么香？贝壳财经记者浏览多个招聘网站发现，百万年薪招聘不是没有，但并非区块链圈的常态。不少区块链工程师、区块链财务总监、区块链金融业务总监等岗位的月薪在3万~5万元，多为12薪或14薪，折合下来年收入约36万~70万元。
赛迪智库发布的《2020年上半年中国区块链企业发展报告》显示，我国区块链技术相关企业注册总数已超过4万家，仅2020年上半年新成立的企业高达8146家，增长275.31%。有业内人士对贝壳财经记者表示，区块链是一个相对较新的行业，区块链技术本身会跨多学科，人才还处于短缺状态。
区块链人才年薪百万？这样的岗位不多见
随着数字经济时代的到来，区块链绝对是近年的火热行业。
区块链从本质上说，是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征。目前，越来越多的区块链技术落地应用，比如在税务方面，2018年8月深圳税务开出了全国第一张区块链电子发票。
区块链技术的发展和落地也引发相关行业对人才需求的高涨，甚至出现了百万年薪挖人的情况。
不过，贝壳财经记者浏览多个招聘网站发现，百万年薪并非区块链圈的常态，比如在某招聘网站上，区块链工程师、区块链财务总监、区块链金融业务总监等岗位，月薪一般在3万~5万元之间，多为12薪或14薪，折合下来年收入约36万~70万元。
当然，也有一些与区块链有关的岗位年薪高达百万元。比如一家招聘网站显示，某大型互联网上市集团公司招聘区块链高级产品经理，最高年薪可达128万元，其要求表面上看起来也不算高，包括：5年以上项目管理工作经验；具有良好的执行力和责任心等。
根据《中国区块链教育及人才发展报告（2020年）》数据，小型企业为招聘区块链人才主力。随着企业规模的增加，薪酬大体也随之增长。企业规模从微型至巨型，平均工资依次为1.78万元/月、2.06万元/月、2.76万元/月、2.15万元/月、2.43万元/月和3.24万元/月。其中，中型企业工资较高是因为央行金科院在北京、苏州、深圳等地大量高薪招人，其平均工资集中在3万元/月至 6万元/月之间。
仅36所国内高校开展区块链教学研究市场更需要综合性人才
上海德筑企业管理有限公司互联网科技行业总监Yolanda chen对贝壳财经记者表示，区块链是一个相对较新的行业，发展阶段可类比2010年的云计算，而区块链技术本身会跨多学科，人才还处于短缺状态。
拉勾大数据研究院发布的《2020年新基建人才报告》显示，六大新基建直接相关行业的人才需求指数大幅上升，其中区块链行业人才需求增幅达67%，为新基建相关行业最高。
工信区块链产业人才研究所指导发布的《2020区块链产业应用与人才培养报告》提出了中国区块链行业人才培养面临的难题，包括区块链行业还是一个新兴事物，行业人才的培养时长和入行难度均比互联网行业要高；缺乏人才培养政策；拥有相应知识结构和工作经验的存量人才凤毛麟角；整个行业的人才培养标准还有待丰富和完善等。
目前，区块链相关的本科专业已实现“0”的突破，成都信息工程大学申报的“区块链工程（080917T）”获批2019年新增审批专业，是全国首个“区块链工程”本科专业，但整体来看，开设相关教学研究的高校还是比较少。
根据01区块链联合零壹财经•零壹智库和数字资产研究院联合推出的报告《中国区块链教育及人才发展报告（2020年）》，截至2020年11月底，仅有36所国内高校开展区块链教学研究。
值得一提的是，由于区块链技术在落地时更多涉及与其他专业领域的结合，比如说上述实例中提到的税务等，因此，更需要综合性人才，这也是区块链人才短缺及高校培养区块链人才难的一大原因。
Yolanda chen就对记者表示：“人才短缺具体表现为人才的知识结构和项目经验与企业所需不完全匹配，随着技术的不断成熟，当下市场尤为需要懂技术、懂商业化、懂管理、懂行业的综合性人才，人员需求从原来的互联网软件公司、云计算、大数据公司，已延展到金融机构、智能制造、工业大宗、供应链物流等传统行业。”
