作者狄宣亚（媒体人）
据媒体报道，2月13日，一名穿闪送员工制服的快递小哥，在进入商场陪同妻子购物时被拦，商场保安要求其脱掉制服方可进入。快递小哥认为这是对他从事职业的歧视，双方发生争吵。该商场客服人员表示，目前商场规定快递员、外卖员等不允许进入商场，春节后该规定或有变更。快递小哥表示不要求赔偿，只要尊重和道歉。
陪妻子买口红，却因身上的职业制服被拒之门外，涉事快递小哥的不忿在所难免。在网上，该商场的做法也备受质疑。
就目前看，只将鞭子打在保安身上并不合适，究其问题源头，还在于商场的限制性规定。
不允许快速员、外卖员“正门”进入，说起来，这类规定并非该商场独有。因为该规定引发人员冲突的新闻，也不少见。
这种规定是否存在对特定职业群体的系统性歧视，也曾引发社会各界的讨论。对此，部分商场解释称这并非职业歧视，而是出于方便管理、疫情防控等目的。有的商场解释称，会为快递员设定专门路线或走员工通道。
这类解释并非全无道理，商场可以基于安全保障义务对进入商场人员进行必要的管理，但无论如何，粗暴地将其拒之门外，罔顾其合法权益，都有失妥当。
首先，从法律角度讲，商场无权拒绝外卖、快递人员自由出入。正如法律人士所说，依照法规，商场不能侵害公民的人格权，不能有选择地禁止某些职业的人员进入商场。
其次，互联网经济发展到今天，快递和外卖服务对于我们日常生活的嵌入程度已越来越深。商场作为公共场所，在出台一项管理规定时，即便初衷并非职业歧视，也应听到他们的呼声，考虑他们的立场和感受，对这项容易引发争端的规定及时进行反思和整改。
说到底，谁都无权搞职业歧视。商场设立某项规则，理应是让秩序更良性运转，消除不合理的问题，而不是制造更多问题。那种以规则之名行歧视之实的做法，也该清理或改进了。
