近日，一位谷歌员工提问，为什么谷歌CEO皮查伊能拿到数亿美元的薪酬，而谷歌的一些员工，却难以负担在硅谷的生活？对此，皮查伊表示，谷歌的总部位于生活成本较高的地区，而这是公司无法控制的。
据媒体报道，知情人士透露，谷歌于2016年拟定的一份文件建议削减公司运营成本，其中包括降低升职速度和减少员工奖金。上周该文件首次在公司内部公开，引发了激烈的争论。
一名知情人士称，这份削减公司成本的文件，还讨论了如何更好地向员工公布这些建议，尽量减少员工的挫折感。这份文件分发后，在一些员工中引发了愤怒的声音。
提案中最重要的变化是要求降低升职率。目前而言，谷歌每年都有一定比例的员工根据业绩和其他指标获得晋升。文件建议将这一比例降低2个百分点。该文件称，这一政策的发布或许不会激怒员工，因为员工并不知道现行的比例是多少，所以如果下调比例员工也不会注意到。
人力资源部门小组还通过文件提出，当员工升职时，应减少工资涨幅。该文件还建议改变谷歌当前“即时奖金”的做法，即经理们可以在一年中任何时候发放的一笔奖金。管理人员们收到电子邮件，提醒他们取消这笔钱。文件拟定者建议不要发邮件，认为很少有人会注意到。此外，该文件还建议，将员工的节日礼物转化为慈善捐款，事实上谷歌在2016年底就这么做了。
去年有报道称，谷歌向被控性骚扰的高管支付了巨额离职费，此后谷歌数千名员工举行了罢工。
据了解，员工团体已经就一系列问题向高层提出要求，其中包括劳动合同工缺乏福利等问题。
