新浪科技讯 北京时间11月2日早间消息，为了留住优质司机，Uber正在制定一项计划，将为司机提供额外薪资以及亚利桑那州立大学的在线教育，受欢迎且订单量最高的司机可获得机会。
Uber依然在与其竞争对手Lyft竞争司机资源。但是两家网约车公司均因就业市场的蓬勃发展而受阻。由于亚马逊保证员工每小时15美元的最低薪资，再加上失业率依然处于较低水平，愿意为Uber工作的低薪工人处于供不应求的状态。根据Uber首席经济学家参与撰写的一篇报道，六个月时间里，68%的Uber司机选择辞职。
司机产品负责人Daniel Danker表示，继续待在公司的司机忠于Uber。“我们想做的就是嘉奖这部分司机。”
周四，Uber宣布推出一项名为Uber Pro的试点项目，项目将把西雅图、芝加哥等八个城市内的司机分为黄金、铂金以及钻石等级。为Uber工作超过三个月时间且保持4.85分及以上评分的司机将能获得奖励，奖励内容包括更高的薪资、汽油及其他服务上享受折扣。
“在司机人员调整率这方面，我想这是Uber对此作出的直接回应。”《The Rideshare Guide》一书的作者Harry Campbell这样说道。
订单量超过3000笔的Uber Pro司机将有资格让自己或一位家庭成员参与亚利桑那州立大学的在线教育计划，获得免费的在线大学学位。过往的订单量也计算在内，因而一些司机当下就能符合要求。Uber表示许多表现活跃的司机在为公司工作一到两年后就能达到该指标。
“对于许多人来说，这也许不算是一次全垒打，但我认为对于少数人来说，这是一个很有意义的方面。”Campbell说道，“大多数司机并不在意学历或是其他一些福利——他们只是想赚钱。”
按照Uber Pro计划，司机会在公司用来计算薪资的时间和距离公式结果上获得相应百分比提升。等级越高，提升幅度越大。比如说，黄金等级的司机能获得3%的提升，各个城市均有所不同。铂金级的司机则会在基础薪资上获得6%的提升。
新系统将使得Uber进一步迈入游戏化的世界。Uber Pro是让司机获得积分来提高其等级，而不是简单提高其薪资。Uber已经制定了一个非常复杂的奖励体系，司机的收入与每周出行情况息息相关，这将促使司机工作更长时间。(堆堆)
