据中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室9月2日消息，“指尖上的形式主义”是形式主义问题在数字化背景下的变异翻新，也是加重基层负担的主要表现之一。为进一步放大警示教育效果，有效解决“指尖上的形式主义”突出问题，现将有关地方通报的典型问题予以转发。
其中，甘肃省通报：定西市通渭县每月发布各乡镇和县直各单位微信公众号传播指数榜单，搞积分排名并网络通报。通渭县从2022年10月起，每月以发布数、阅读量、在看量、点赞数等指标，加权计算各乡镇和县直各单位微信公众号的传播指数，进行网络排名通报。部分乡镇和部门由于本地本部门工作信息发布量不足，不得已转发上级党委和政府的通知、信息等工作动态。县级有关部门在调研指导乡镇工作时，重点抽查乡镇干部和村干部微信公众号关注、阅读、点赞、转发等情况，以增加指数、提升名次，给基层干部造成负担。
青海省通报：海东市互助县强制定位打卡、上传日志，以填写台账的方式进行跟踪管理，加重驻村干部工作负担。该县要求驻村干部每天早晨9点前，在“青海省驻村第一书记和工作队信息管理系统APP”上定位打卡，且每日必须上传工作日志，县委组织部通过微信工作群，对定位打卡、上传日志情况进行通报，导致驻村干部疲于应付，影响了工作积极性。驻村干部反映，工作日志内容基本由驻村干部本人填写，这种以填写台账的方式进行跟踪管理，看似加强了与派出单位的联系，实则导致为完成任务不得不应付差事，驻村干部对这种做法有抵触情绪。
澎湃新闻注意到，以《通渭县各乡镇各部门微信公众号传播指数月榜单（2023年12月份）》为例，传播指数排名前三的乡镇微信公众号每月发文达130条、194条和140条。县直单位方面，排名前三的微信公众号每月发文分别为108条、102条、203条。
而青海省驻村第一书记和工作队管理系统于2022年启用。《青海日报》当时报道称，为精准化管理驻村干部，该系统可实时捕捉人员方位，精准反映驻村干部坚守在村、到岗履职实况，并对在村工作时间未达规定要求的适时发出提醒、警告、督办等信息，有效防止驻村干部在选派单位和任职村之间“两头跑”现象的发生。
