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今年下半年，对不少上市公司高管来说并不好过。
7月底，海新能科官宣对公司高级管理人员降薪，下调幅度约为19%至36%。其中，总经理年薪直接跌破百万，由140万元降至90万元。
几乎前后脚，山子高科董事长叶骥申请停发个人薪酬，并喊话“直到股价恢复到1.6元/股以上”再领薪酬。
新京报贝壳财经记者梳理看到，不少上市公司正在挥刀向内。据悉，成都路桥董监高集体降薪20%到40%。绿地控股则表示，自2022年便开始对高管人员降薪，在2024年将进一步下调。
对此，盘古智库高级研究员江瀚在接受新京报贝壳财经记者采访时称，从企业经营成本控制的角度来看，上市公司管理层降薪是一种应对经济压力和市场不确定性的积极措施。此外，也体现了企业高层的责任感和担当精神。这种集体行为虽然短期内可能给相关从业者带来一定的经济压力，但从长远来看，或许有助于促进行业的健康发展和优胜劣汰。
海新能科总经理年薪跌破百万，山子高科股价巨震董事长自请停薪
根据海新能科7月29日公告，总经理目标年薪由140万元调整为90万元、副总经理目标年薪由96万元调整为72万元、董事会秘书和财务负责人目标年薪由78万元调整为63万元。由此计算，此次降薪幅度约为19%至36%。
同日，海新能科聘任王德剑为公司副总经理，其2020年12月至2024年07月历任北京市海淀区国有资产投资经营有限公司经营管理部副经理、经理，党委工作部部长。
贝壳财经记者梳理看到，2019年至2023年，海新能科（2019年至2021年，公司的股票简称为三聚环保）董事、监事及高级管理人员（含离任人员）合计在公司领取的薪酬依次为1152.44万元、942.49万元、795.69万元、999.37万元、1139.20万元。
2023年，海新能科的董事长张鹏程的税前报酬总额最高。张鹏程2021年7月走马上任，2021年至2023年，税前报酬总额依次为30.35万元、119.61万元、144.29万元。
海新能科薪酬调整方案，截取自企业公告。
追溯至2021年和2022年，李林曾稳坐税前报酬总额最高“宝座”。2021年至2023年，李林作为海新能科的副董事长、总经理，税前报酬总额依次为195.94万元、135.73万元、70.90万元。实际上，最近几年，李林税前报酬基本维持在百万元，2019年和2020年，李林作为董事、总经理，税前报酬总额为119.93万元、143.78万元。
海新能科官宣降薪的前一天，山子高科董事长叶骥在致全体股东的公开信中表示，“我已向董事会申请停发个人薪水直到股价恢复到1.6元/股以上。”
根据山子高科2023年年度报告，叶骥2023年税前报酬总额为300.23万元。Choice金融终端数据显示，自2024年4月2日起，山子高科的收盘价一直低于1.6元/股，截至8月7日收盘，山子高科股价为1.2元/股，总市值约为120亿元。
贝壳财经记者注意到，最近两年，山子高科两度更名，证券简称从“银亿股份”到“山子股份”再到“山子高科”，背后是一次重整和一次业务的剥离与聚焦。
财报显示，叶骥2021年12月13日接棒成为山子高科董事长。Choice金融终端数据显示，叶骥上任以来，山子高科股价可谓跌宕起伏，2022年11月10日收盘总市值一度达到243.94亿元，而今年7月25日80.98亿元总市值又创下新低。今年以来，截至8月7日，山子高科的收盘总市值一直未能突破165亿元。
今年7月27日，山子高科发布关于回购公司股份的方案，回购资金总额不低于6亿元（含）且不超过10亿元（含），回购股份的价格为不超过1.60元/股（含）。
对于股价波动，叶骥公开表示：“从短期来看，股市是一台投票机；从长期着眼，却是一台称重机。山子高科是一家渴望接受市场称重的公司。”
业绩承压，山子高科扭亏未能挺过上半年
在互动平台上，高管降薪成了上市公司绕不开的话题。
7月15日，南威软件表示，公司执行部分降薪措施。据媒体报道，南威软件对约三分之一员工实施降薪，主要针对中高层，调整是为了降低经营成本。
而7月初，绿地控股对外表示，公司管理层自2022年开始就采取了降薪措施，2024年高管人员薪酬还将进一步下调。此后，成都路桥称，董监高已经实施了集体降薪，降薪幅度为20%到40%，公司也对部门进行整合优化，减少人力成本支出。
据了解，同达创业、华闻集团、ST高鸿、新金路等均已经采取了降薪措施。
上市公司高管降薪背后，是难以遮掩的业绩尴尬。
去年，海新能科实现归属于母公司所有者的净利润约为-8415.45万元，主要受产品价格下行，低效资产亏损影响所致。今年一季度，海新能科仍旧处于亏损状态，至此已持续亏损两年零一个季度。
山子高科同样仍未走出亏损，今年上半年预计归属于上市公司股东的净利润亏损6亿元至8亿元。这个数字对山子高科而言无异于一记重锤，今年4月底，叶骥对外表示：“在经历了长达24个季度，累计超过150亿元的持续亏损期后，2024年一季度，山子高科实现了超过4.5亿元的净利润，我们终于赢来了扭亏为盈，并且实现了扣非盈利。”
贝壳财经记者梳理看到，今年上半年，南威软件归属于上市公司股东的净利润约为-1.15亿元；成都路桥归属于上市公司股东的净利润预计亏损2068.38万元至3090.40万元；华闻集团归属于上市公司股东的净利润预计亏损5400万元至7400万元；新金路归属于上市公司股东的净利润预计亏损约5500万元至6300万元。
今年上半年，绿地控股归属于母公司所有者的净利润预计为2亿元到2.5亿元，与上年同期相比，将减少23.6亿元到24.1亿元，同比减幅90.4%到92.3%。
此外，由于2022年度经审计的净利润为负值且营业收入低于1亿元，同达创业的股票自2023年5月5日起被实施退市风险警示。今年4月30日，同达创业披露的2023年度财务会计报告显示，被审计机构出具无法表示意见的审计报告，股票最终在今年7月3日退市。
减少运营成本，企业挥刀或有助挺过难关
贝壳财经记者梳理看到，为降本增效，上市公司高管密集降薪早已开启。
金博股份5月21日披露，2022年、2023年高管平均薪酬相较2021年降低17.71%、47.92%。
Choice金融终端数据显示，从申万划分的31个一级行业来看，2023年，A股市场上，家用电器、纺织服饰、社会服务、汽车等10个行业的高管年度薪酬平均值同比增长，增幅在0.76%至10.1%之间；房地产、非银金融、银行、建筑材料等21个行业的高管年度薪酬平均值同比下滑，降幅在0.07%至13.65%之间。
2023年，A股上市公司高管年度薪酬总额约为483.15亿元，同比下滑约1%。其中，董事长的薪酬总额从2022年的约59.3亿元降至2023年的约59亿元，相比之下，总经理的薪酬总额从约69.6亿元降至约69.41亿元，财务总监的薪酬总额则从约40.18亿元增至约40.37亿元。
最近两年A股上市公司高管年度薪酬总额情况，数据来自Choice金融终端。
贝壳财经记者注意到，近年来，部分上市公司董事长的降薪幅度超过了90%。2022年，创维数字董事长施驰税前报酬总额为1083.45万元，2023年降至12万元；2022年，中南建设董事长陈锦石税前报酬总额为1088万元，2023年降至96万元。
由于公司股票在2024年4月3日至2024年5月8日期间，连续二十个交易日收盘价均低于1元，中南建设股票已于今年6月24日退市。
盘古智库高级研究员江瀚告诉贝壳财经记者，从企业经营成本控制的角度来看，上市公司管理层纷纷降薪是一种应对经济压力和市场不确定性的积极措施。在当前经济环境下，尤其是对于那些面临亏损或股价持续下跌压力的企业而言，降低高管薪酬可以直接减少企业的运营成本，为企业节省出更多资金用于业务发展、研发投入或债务偿还等关键环节，从而有助于企业渡过难关，实现可持续发展。
“管理层降薪也体现了企业高层的责任感和担当精神。在面对困难时，高管们主动选择减少自己的收入，与员工共克时艰，这种姿态不仅能够增强员工的凝聚力和向心力，还能向外界传递出企业积极应对挑战、勇于自我调整的信号，有助于提升企业的市场形象和投资者信心。”江瀚表示。
江瀚认为，从更广泛的市场层面分析，上市公司管理层降薪也可能反映出整个行业或市场的变化趋势。当多家企业同时采取降薪措施时，可能意味着该行业正经历一段调整期或面临转型压力，企业需要通过调整内部结构和成本控制来适应外部环境的变化。这种集体行为虽然短期内可能给相关从业者带来一定的经济压力，但从长远来看，或许有助于促进行业的健康发展和优胜劣汰。
新京报贝壳财经记者阎侠
责任编辑：刘德宾
