“这份纪律检查建议书一针见血，直指问题所在，也为我们进一步抓好整改提供了遵循，我们将高度重视，认真查找漏洞，分析原因，切实抓好整改……”收到纪律检查建议书后，颍东区国资委相关负责人说道。
这份纪律检查建议书，源于该区纪委监委接到的一件群众举报。原来，李某调任某单位担任“一把手”后，发现所在单位下属某区管国有企业存在人员招录不规范、制度不健全的漏洞，便违规将亲属刘某安排到该国企工作。李某被群众举报后，该区纪委监委进行了调查，对李某进行了严肃处理，刘某被责令清退。
“查处李某的同时，我们还注意到，不仅该国有企业人员存在招录不规范问题，在其他3家区管国有企业的人员招录上也存在人员招录随意、制度不健全等突出问题。”该区纪委监委有关负责人介绍。为避免类似问题再次发生，该区纪委监委在深入调研的基础上，针对这一共性问题，由案件审理室作为牵头部门向区国资委发出了纪检监察建议书，督促建章立制堵塞制度漏洞、监管缺陷和责任短板。
纪检监察建议书是监督执纪的有力武器。近年来，该区纪委监委将制发纪检监察建议作为纪检监察机关履行监督职责的重要手段，聚焦日常监督检查、查办案件中暴露的共性个性问题，深挖背后存在的制度机制漏洞，及时下发纪检监察建议书，推动以办案促进整改、以监督促进治理，持续放大监督效能。
制发建议只是手段，整改落地才是关键。建议书发出后，案件审理室、联系区国资委的派驻纪检监察组加强联动协作，开展了1轮联合实地督导，5轮业务指导，并与有关单位负责同志进行了2次谈心谈话，指出问题症结、明确整改要求、责任人及整改时限，全程跟踪问效。随后，区国资委在全市率先出台了《区管国有企业招聘人员管理指导意见》，明确规定区属国有企业新进人员一律实行公开招聘，有效堵塞了少数领导干部以权谋私的制度漏洞。
“落实纪检监察建议的过程就是整改的过程，既要注重当下，更要立足长远，既要立行立改，更要长效治理。我们将持续跟踪监督，适时开展落实纪检监察建议书情况‘回头看’，确保问题整改闭环运行，真正把制度优势转化为治理效能。”该区纪委监委相关负责人表示。（阜阳市纪委监委）