“接受处分后，单位同事不仅对我没有偏见，还都很关心我的工作状态……请组织放心，也非常感谢组织给我改过自新的机会。”在天长市水利局接待室里，邹某表情认真、态度诚恳地向前来回访的市纪委监委工作人员诉说道。
“邹主任，看到你能敞开心扉和我们说说心里话，我们就放心了。这是我的联系电话，如果工作和生活中有困难，都可以找我们，我们一定帮忙。”工作人员边说边给邹某送上了一杯刚沏好的热茶。
“没想到你们会特地来看我，还这么热心，前天接到通知时我非常激动，想和你们说说心里话，在家里就写了这份思想汇报。”随后，邹某又从胸前的口袋里掏出了一份透着情感温度的手写报告递给了工作人员。
受处分之初，邹某每天都感到不安和失落，同事们的无意举动往往对他触动很大，干什么工作都打不起精神，一度出现消极懈怠情绪。
为了让受处分人员轻装上阵、重新出发，让监督执纪有力度更有温度，年初，天长市纪委监委就将暖心回访纳入年度工作重点，及时进行回访教育，帮助其认清错误，解开心里的“疙瘩”。通过把因工作中失职、受处分后思想消极的人员作为重点回访对象，因人而异量身定制回访方案，实现精准回访、对症下药，实现“回访一人、暖心一人、教育一片”的教育效果和社会效果，推动党员干部在坚守底线的同时，放开手脚干事创业。
回访教育开展以来，天长市纪委监委全面贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针政策，坚持“严管”与“厚爱”相结合，切实做好监督执纪问责“后半篇文章”。截至目前，该市已开展受处分党员干部回访教育33人次，通过回访教育，强化对党员干部的日常监督，深入推进以案促改，正本清源、堵塞漏洞、建章立制，激励全市党员干部主动担当作为、干事创业，护航全市经济社会高质量发展。
“处分问责不是目的，‘治病救人’才是关键。对犯过错的党员干部开展回访教育，就是要帮助他们感受到组织的关爱、彻底放下思想包袱，督促其改正错误、重拾信心跟上队伍。”天长市纪委监委相关负责同志表示。（滁州市纪委监委）