切实为基层减负 真正给基层活力

日期:05-30
基层干部

为基层减负,连着千家万户,关系民心向背。切实为基层减负也是一个老问题、老难题,更是一块难啃的“硬骨头”。新形势下“减负”重在减形式主义、减官僚主义、减层层加码,将为基层减负各项措施落到实处,让基层有更多时间和精力谋实事、干实事,推动基层工作更有效率、更具活力。

切实为基层减负,要树立正确的政绩观。政绩观引领着干部干事创业的导向。正所谓“上面偏一尺,下面就会偏一丈”,政绩观出现了偏差,就会导致基层工作陷入无休止的文山会海、材料上报等琐事之中。因此,树立正确的政绩观是实现基层减负的关键。领导干部要摒弃“唯GDP论英雄”、好大喜功的政绩观,不搞形象工程、面子工程,不让工作层层加码、脱离实际。要树立“以人民为中心”的政绩观,始终把人民放在心中最高位置,把群众满意度作为衡量工作成效的根本标准,坚持实事求是的大前提,树立长远的发展目标,注重发展质量和民生福祉,只有这样才能众志成城、团结一致,将全部精力投入为民服务的事业中。

切实为基层减负,要动真碰硬做好减负“减法”。形式主义、官僚主义如同两座大山,压得基层干部喘不过气来。基层忙于应对各种“留痕”工作、无意义的会议和检查,真正有意义的事就做得少了。因此,为基层减负必须抓住关键环节,彻底深挖形式主义、官僚主义的根基。当然,纠治形式主义,非一日之功,须深挖根源,久久为功,方能祛病除根。基于此,要力戒形式主义官僚主义,大力纠治层层加码的做法,换位思考推动“应减必减、能减尽减”,真正把减负措施落到实处,让基层干部把时间用在抓发展和为民服务上。

切实为基层减负,要实实在在做好赋能“加法”。基层往往是事多、资金少、权力小、责任大。因此,各级各部门要推动资源资金、管理权限、人力物力向基层一线倾斜,切实解决“权责不匹配”的问题,让基层干部多一些资源、多做“好事”,多当“好人”、少一些“为难”,这样做群众工作更有号召力,也有亲和力。

切实为基层减负,要做好改革创新“乘法”。基层“减负”并非简单地从基层身上“卸包袱”,让基层工作“提质”才是我们的最终目标。要加强干部队伍建设。要通过培训、交流等方式提高干部素质和能力,使其能够更好地适应新形势下的工作要求提高工作质量与效率;要创新工作方式方法。深入推进各项工作思路理念、方式方法创新;要完善问责制度让基层干部“愿为”;要健全容错纠错机制让基层干部“敢为”;要强化科技赋能让基层干部“善为”,运用现代科技手段提高工作效率,探索符合基层实际的治理模式和服务方式,充分发挥现代科技的“智治”支撑作用,运用数字化手段,减少繁琐的工作流程,提升为民服务效率、更具活力也添动力。(巴马瑶族自治县纪委监委)

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