“要认真检视是否存在需准备的迎检材料过多，过分强调有迹留痕的问题，确保巡察整改取得实效……”3月13日，柳州市纪委监委驻市国资委纪检监察组组长约谈市国资委相关科室负责人，结合年初市委巡察反馈意见发出监督工作反馈单，督促推动国资系统党建考核工作联系实际、统一标准、形成规范。
整治形式主义为基层减负是党中央部署的重要政治任务。柳州市将整治形式主义为基层减负作为监督工作重点，持续整治基层干部反映的突出问题，加强源头治理和制度建设，实现有效纠治和长效治理，不断巩固拓展基层减负成效。
“经核查，该单位全年实际发文和办会数量未超过年度计划，发文程序和会议流程也得到进一步优化。”近日，柳江区纪委监委驻区委办纪检监察组会同区委区政府督查绩效办，对全区各部门2023年精简会议和文件情况开展联合督查。牢牢守住精文减会硬杠杠，全市各级纪检监察机关统筹整合各类监督力量，实行一次检查数据共享，督促各部门严控文件会议数量，从源头上解决“文山会海”问题。2023年全市统计口径内发文同比压减5.7%，会议同比压减8.5%，坚决防止老问题反弹回潮。
形式主义隐蔽性和变异性强，需要精准研判、紧盯不放、靶向纠治。柳州市积极开展基层减负反向评价，充分利用市政府热线“12345”和龙城市民云APP“基层减负举报”平台，设立26个基层减负联系点，常态化搜集、筛选、甄别问题线索，建立完善纪委监委、巡察、审计、信访等多部门线索共享机制，对调研频次高、迎检材料报送多、以文件落实文件、以会议落实会议等突出问题实行信息直报，着力破解“发现难”问题。
整治形式主义，既要为基层干部减负松绑，也要为基层干部实干赋能。市纪委监委驻市委组织部纪检监察组发挥贴近监督优势，联合驻在单位分析研判驻村工作队伍管理考核中存在的问题，优化精简考核指标，保障关心激励政策落实，让干部有时间有精力谋工作、研业务、抓落实。同时，以“四不两直”方式对驻村干部提拔使用情况开展年度联合检查，树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向。（柳州市纪委监委）