“处分不是对你工作的全盘否定，希望你能以正确的心态对待，鼓足干劲‘再出发’。”“思想、工作、生活上有什么困难可以随时告诉我们……”这是阜阳市颍州区纪委监委工作人员对受处理处分干部开展回访教育工作时的一幕。
近年来，该区纪委监委突出严管与厚爱结合、激励与约束并重，在精准运用监督执纪“四种形态”的同时，聚焦审查调查“后半篇文章”，做深做细做实回访教育工作。坚持推动回访教育与主体责任落实、处分决定执行、日常监督、以案促改等工作相结合，着力提升回访效果，引导“跌倒”干部化压力为动力，重燃干事创业工作热情。
对症下药、分类施策是回访教育的重中之重。该区聚焦回访教育针对性和实效性，坚持个性化回访教育全覆盖。根据回访对象性格特点、违纪违法事实、处分种类等情况，“因人因事因岗”定制回访方案。综合运用实地走访、听取汇报、查阅资料、面对面交流等方式，深入了解回访对象认识态度、工作表现，教育引导其改正错误、履职尽责，振奋干事创业的精气神。
同时，该区纪委监委不断加强各单位工作合力，积极构建“党委（党组）+纪检监察机关+组织部门”联动工作机制。在压实受处理处分人员所在单位主体责任基础上，建立完善跟踪回访、综合评估、重新任用的闭环式全周期管理模式，将相关回访结果及时反馈组织部门和受访人员所在单位，作为恢复党员权利、考核评价、任用晋升的参考依据。去年以来，共对86名受处分党员干部进行回访教育，目前已有4名党员干部在处分影响期满后，因表现良好得到组织提拔重用。
此外，注重将跟踪回访与日常监督、以案促改、廉政教育等工作统筹推进。深入了解受处理处分人员所在单位以案释纪、以案示警情况，加强对案发单位关键岗位、关键人群监督，抓深抓实政治生态分析研判，督促查找监管漏洞，补齐制度短板，从源头上预防和治理违纪违法及腐败问题的滋生。
“我们将回访教育作为激励受处理处分党员干部担当作为的有效举措，从机制上实现‘不让一名党员干部掉队’。”该区纪委监委相关负责人表示，将加强宣传引导，提升工作质效，进一步树立“改了就是好同志”的鲜明导向，推动干部从“有错”向“有为”转变。（阜阳市纪委监委）