3月28日，梧州市纪委监委印发了《梧州市纪委监委进一步激励干部担当作为若干措施》文件，提出了三个方面的措施激励干部担当作为。此前，该市纪委监委采用一对一访谈、实地察看、书面征求意见等方式，分组开展了关于加强年轻干部队伍建设的调研，调研中发现纪检监察年轻干部队伍中存在思想巩固不够、担当作为不够的问题，提出要坚持正确用人导向，建立完善干部识别、选拔、激励体系，激活干部队伍这个最大变量，让纪检监察干部队伍跟得上、顶得住、能出彩。
调查研究是谋事之基、成事之道。去年4月以来，梧州市纪委监委制定大兴调查研究实施方案，强化领导带头，班子成员围绕“四种形态”不会用，不敢用和不想用、政治监督不够具体，不够精准，成效不够突出、派驻机构不敢监督，不会监督，监督机制不健全、如何在以案促改中做好警示教育工作等11项重点课题开展专项调研行动，共发现89个问题，提出128条意见建议。委机关各部门、各派驻（出）机构、市委巡察机构全面参加调研，逐一确定调研课题，深入一线把情况摸透、把问题找准，为推动工作提供有力支撑，带动全市各级纪检监察机关形成边调查研究、边破解难题、边推动工作的浓厚氛围。
“容错纠错面临的困难和问题主要是以下五个方面，一是认识理解存在偏差，职责不明‘不愿容’、认识不足‘不懂容’、存在顾虑‘不敢容’……”近日，梧州市纪委监委成立由委领导班子成员带头组成的2个调研组，实地走访了市发改委、开发区管委会等11个部门单位、4个县（市、区）纪委监委，个别访谈81人，就开展容错纠错工作情况广泛听取各方面意见，形成了一份详实的调研报告以及多份开展容错纠错的典型事例材料，切实做到摸清情况、找准问题、提出对策，以高质量调查研究推动纪检监察工作高质量发展。
“我们聚焦如何推动纪检监察工作高质量发展，具体抓好委班子成员以及机关各部门、各派驻机构主要负责人结合各自工作职责开展调查研究，重在破难题、找对策。”该市纪委监委相关负责人介绍说：“我们还聚焦提升年轻干部能力素质，要求年轻干部把调查研究当成本职工作的重要组成部分，让年轻干部在调查研究中锤炼优良作风、增强干事本领。”
为了使调查研究成为破解难题、工作创新的动力源泉，日前，梧州市纪委监委紧密结合纪检监察工作实际，抓住核心问题和薄弱环节，制定《关于组织青年干部下沉一线开展“助振兴促发展”蹲点调研的实施方案》，重点关注青年干部开展巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接蹲点调研成果转化运用，深化“青年后盾队”建设，激励青年干部积极投身火热实践，深入基层一线，到群众中开展调查研究。今年1月份，第一批的两支青年后盾队到龙圩区思贤村、大同村，运用“调查研究+行动学习”开展蹲点调研活动。针对乡村治理、政策落实、产业发展等普遍性、关键性问题，青年后盾队通过入户走访、深度访谈、学习研讨等方式，结合两村实际提出“运用新媒体销售宣传”“探索庭院经济”等21条对策建议，为帮扶联系村出点子、谋良策。
目前，该市纪委监委以委机关35周岁以下青年干部为主体，以3至5人为一组，组成14个青年后盾队，聚焦“一片叶子”监督、工程领域腐败问题、基层纪委在乡村振兴领域的作用发挥等调研方向开展为期7天的集中调研，着力推动青年干部扑下身子干实事、谋实招、求实效，不断研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律，将调查研究贯穿推动纪检监察工作高质量发展的全过程各方面。（梧州市纪委监委）