“新修订的《中国共产党巡视工作条例》，从体例到结构、从机制到方式、从程序到内容，进行了全方位、全流程、全要素修订......”“巡察报告不能把一般性工作失误作为政治问题，扣‘大帽子’，也不能把政治意识、政治敏感性不强问题写成一般性工作问题……”近日，北海市委巡察办针对巡察“新兵”居多，业务不熟等问题，举办十二届市委第六轮巡察巡前业务培训班，促进巡察干部特别是抽调干部迅速融入角色，快速掌握和运用巡察业务知识，为即将“出征”的他们“充电蓄能”。
近年来，每轮巡前培训已成为北海市快速提升抽调干部业务能力的重要方式之一。为解决抽调干部不愿干、不会干、不能干的难题，北海市充分发挥巡察“熔炉”作用，从严把控抽调干部入口关、素质提升关、结果考评关三个“关口”，全链条选优配强巡察人才，为巡察工作高质量发展提供保障。
把好入口关是确保巡察抽调干部质量的关键。北海市出台《关于北海市巡察工作人才库建设的实施意见》以及《北海市选派优秀干部参加巡察工作暂行办法》，明确各责任单位一届任期内至少选派1名优秀干部参加巡察工作，市纪委监委机关、市委组织部、市委宣传部、市委市直机关工委、市财政局、市审计局选派专业人员参加每轮巡察工作，以及明确上一轮被巡察党组织连续两轮选派人员参加巡察工作。同时，巡察中注意发现被巡察单位优秀干部，提前为下一轮巡察抽调干部做好准备。新一届市委巡察工作开展以来，已抽调市县近200人参加巡察工作。
把好“入口关”的同时，北海市委巡察办注重过程管理，强化对抽调干部的学习培训，提升巡察工作能力水平。每轮开巡前，印发《北海市巡察干部上岗培训课程汇编》等学习资料供巡察“新兵”学习，并通过“集中培训+组内学习”的形式对抽调干部开展综合业务培训，全面提升巡察干部素质。实行“老带新”机制，发挥专职巡察干部“传帮带”作用，通过手把手指导抽调干部，营造在“干中学”“学中干”的浓厚氛围，快速提高其实战能力。成立临时党支部，以“三会一课”“每月读书会”为载体，通过集中学习、交流工作经验等方式，常态化开展政治理论学习，以及巡察工作流程、巡察报告起草等业务知识学习，不断提升巡察抽调干部能力水平。2023年以来，共组织巡前培训3期，举办每月读书会12期，开展党员活动日24次。
每轮巡察结束后，由巡察组对抽调干部在巡察期间的表现进行考评，按照抽调干部总人数20%的比例评选优秀巡察干部并进行通报表扬。对工作表现突出、有显著成绩的，优先向组织推荐提拔使用，对考评不称职的，由选派责任单位对其进行教育处理。2023年以来已对17名优秀抽调干部进行通报表扬。
“今后，我们将继续优化巡察人才库，积极推动刚提拔的科级干部，刚入职、刚退休的优秀专业干部加入巡察队伍，将抽调干部表现情况与选派责任单位绩效考评挂钩，强化抽调干部约束措施，推动巡察工作提质增效。”市委巡察机构相关负责人表示。（北海市委巡察机构）