“岗位就是责任，履新就是赶考，要树立正确的权力观，提高廉洁自律意识。”近日，北海市公安局召开干部任前集体谈话会，驻市公安局纪检监察组组长作集体廉政谈话，为近期新提拔、进一步使用、轮岗交流的46名党员领导干部上好任前“第一课”。
开展廉政谈话是北海市纪委监委完善抓早抓小、强化日常监督的重要举措。近年来，该市纪委监委坚持前移监督关口，综合运用廉政谈话、廉政评估等措施，切实扣好党员领导干部廉洁从政“第一粒扣子”，努力在“治未病”上见实效、有成效。
为上紧廉政发条，筑牢廉洁堤坝，北海市纪委监委协助市委主要领导对全市各级“一把手”及部分家属开展“书记点题谈”，通过深化教育引导，不断增强党员领导干部廉洁自律意识。2023年共监督推动全市各级各部门主要负责同志开展点题谈话678场，层层压实责任链条。同时，深入开展市纪委书记“以谈督责”活动，去年以来该市纪委主要负责同志对市直单位“一把手”开展“一对一”谈话50人次，督促党员领导干部时刻保持自警自省，切实履行好全面从严治党“第一责任人”责任。
“去年端午节我没有拒绝服务对象送的粽子和海鸭蛋，经纪检监察组提醒教育后才把东西退回，差点酿成大错。这件事让我对廉洁自律的重要性有了更加清醒的认识，今后我一定要自觉遵规守纪，坚决守住底线、不碰红线。”市直某医院一名中层干部在接受驻市卫健委纪检监察组廉政谈话后表示。
日常提醒“鸣警钟”，廉政评估“打疫苗”。北海市纪委监委通过制定廉政评估工作方案，督促指导24个派驻（出）机构，结合日常监督、专项检查、审查调查、信访举报和政治巡察情况，对95个市直单位“一把手”和领导班子开展廉政评估，为净化系统政治生态、纵深推进全面从严治党提供有力参考。坚持前移廉政提醒关口，会同市委组织部建立《北海市领导干部风险行为特征》，细化出6个方面21种行为特征及其领导干部需要提醒帮助的问题和情形。2023年，全市各级纪检监察机关主动约谈“关键少数”2072人次，做到早发现、早提醒、早纠正，严防“小问题”演变成“大问题”。
关口前移夯实“防腐墙”，既靠监督，也靠制度。北海市纪委监委协助市委印发《关于坚决防范和严肃查处打着领导干部旗号办事谋利行为的通知》，明确坚决防范打着领导干部旗号干预和插手市场经济秩序、干部选拔任用、执纪执法司法以及违反中央八项规定精神等四个方面问题，提出必须坚决抵制、如实登记、报告核实、严肃查处等四个方面要求，进一步强化纪律约束，切实把风险想在前、把漏洞补在前、把准备做在前。
“祸患常积于忽微，必须要把监督挺在前面，用好用活监督执纪‘第一种形态’，对发现的苗头性、倾向性问题或者轻微违纪的党员干部及时拉一把、扶一下，防止小错酿成大祸。”北海市纪委监委相关负责人表示。（北海市纪委监委）
