作为区管领导干部，你在廉洁自律方面存在一定问题，希望你提升站位、端正态度、检视问题，正确对待组织的谈话，打消思想顾虑。”这是滁州市南谯区纪委监委开展“走读式”谈话领导首谈的一幕情形。
近年来，滁州市南谯区纪委监委认真贯彻“惩前毖后、治病救人”的理念，严格落实“走读式”谈话领导首谈制度，动之以情、晓之以理，让审查调查对象感受到组织的温暖，打好政治工作“主动仗”，确保办案安全，提升审查调查质效。
坚持靠前指挥，发挥头雁效应。各办案部门认真贯彻落实中央纪委《关于切实加强审查调查安全工作的意见》《关于进一步做好“走读式”谈话安全工作的意见》等相关文件精神，把落实领导首谈制度作为贯彻“两个意见”的必修课。分管（协管）审查调查工作的领导、审查调查部门负责人靠前指挥、跟进指导，全程掌控案件进展情况，明确首谈重点和取证方向，坚持以事实为根据、以纪法为准绳，在开展谈话的同时，注重外围证据的收集，以证促供，根据案情变化能采取留置措施的果断采取留置措施。
坚持对症下药，注重因势利导。量身定制个性化谈话方案。根据谈话对象身份和干管权限，分别明确由审查调查组负责人、协管领导、分管领导直至委主要负责人开展首谈。谈话对象是领导干部的，委机关相关领导靠前指挥、参与谈话，强化现场把控、指导、监督，认真审定谈话提纲，合理把握谈话力度和节奏，对涉及多个问题的，坚持先易后难、逐个解决。2023年以来累计开展“走读式”领导首谈15人次，根据案情变化，及时采取转留置措施1人。通过职级相适应的“同志式”“平等式”谈话，让谈话对象放下思想包袱和顾虑，认错悔错、纠错改错，切实感受到组织关怀。
坚持同向发力，拧紧责任链条。充分吸取走读式谈话安全事件深刻教训，坚持领导首谈与安全首课同向发力，领导首谈作为“走读式”谈话的第一步，必须严格落实谈话审批手续，落实安全检查、体检、“手递手”交接、心理疏导等各项安全保障措施，合理评估谈话风险等级，制定安全预案，压实压紧审查调查主体责任和案件监督管理监管责任，切实把安全责任落实到每个环节、每个岗位，形成层层抓办案安全的责任机制，确保案件办理依规依纪依法、安全高效。
“办案安全是纪检监察工作的第一生命线，按照职级相应原则合理制定首谈领导方案和安全预案，强化现场把控，促使其在思想上发生积极转变的同时，打消思想顾虑，达到政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。”南谯区纪委监委主要负责人表示。（滁州市纪委监委）