2023年以来，合肥市包河区各级纪检监察机关（机构）坚持贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，把回访教育作为案件查办“后半篇文章”的重要环节，对受处分的党员干部进行了回访教育，全面了解回访对象本年度的工作状况、思想动态以及处分执行情况。
同向发力，构建长效机制。注重与执纪监督、单位回访、日常监督、思想政治教育等工作相结合，构建案件审理室、纪检监察室、派驻机构、街镇纪（工）委等协作配合的工作框架，强化思想教育和正面疏导，帮助受处分人在提高认识、改正错误的同时卸下思想包袱，保持干事创业热情，做实受处分人回访教育工作，健全“回访、教育、重塑”的长效机制。
因人施策，开展精准谈话。案件审理室拟定5名受处分区管干部个性化回访方案和谈话提纲，从思想入手，对心态不当者开展“疏导式”谈话，对情绪懈怠者开展“激励式”谈话，避免回访教育工作千篇一律、千人一面。如在对某区属企业王某回访教育前做足功课，量身定制回访方案。一方面针对其在受到政务警告处分后，仍尽职尽责开展工作成效明显给予充分肯定；另一方面根据其思想状况、工作表现等，开展思想政治工作，谈透问题、谈通思想，鼓励从“有错”向“有为”转变。
注重结合，做实严管厚爱。坚持激励与约束并重，严管与厚爱结合，强化回访教育成果运用。在回访教育后，及时向区委专报工作开展情况；在日常监督执纪中，加强对受处分干部的持续关注和帮扶。对思想转变好、改错行动坚决、工作实绩较好的党员干部，在影响期满后，及时向相关党组织反馈，为受处分干部教育管理和考核使用提供决策依据。
“监督执纪执法既是严肃的、刚硬的，又是有温度、有柔性的。回访教育工作旨在‘访’掉思想包袱，‘育’出干事激情，激发被处分党员干部的内生动力。”包河区纪委监委有关负责同志表示，开展回访教育，是强化干部纪律意识的重要方式，也是政治上爱护和关心的具体体现，是贯穿纪检监察工作始终的暖心工程。在组织的感召下，受处分党员干部均能感受到组织的关心和温暖，认识到自己的错误，正确对待组织处理，放下思想包袱，重拾干事创业信心。（合肥市纪委监委）