来源：北京市纪委监委网站
昌平区纪委监委始终坚持以更高标准践行“深学习、实调研、抓落实”工作法，把调查研究作为充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用的“船和桥”，推动调查研究的过程转化为参谋决策、保障发展的过程，转化为促治理、强本领、提素能的成效。
统筹“大调研”，推动“由面到体”。连续四年开展全系统大调研，把调查研究与聚焦主责主业、加强队伍建设、保障区域发展统筹谋划、一体推进。年初制定计划，年末成立评审小组对全系统调研成果进行评选，召开调研成果汇报会对优秀调研成果通报表彰，编印调研成果汇编，形成“年初有部署、年中有管理、年末有总结”的调研工作闭环。将调查研究纳入基层纪检监察组织考核评价体系，构建全系统上下联动、全员参与的大调研格局。
深化“微调研”，推动“由泛转准”。在开展全系统“大调研”的同时，倡导短、实、准、快的“微调研”，聚焦工作梗阻、落实短板、责任弱环等具体问题，小口深切、点穴深调，第一时间将调研“看到的问题”转化为监督促改的清单。建立《“微调研”专刊》，选取基层纪检监察组织监督执纪执法工作做法，促进互学互鉴，同时，将基层纪检监察组织提出的意见建议梳理汇总后，有针对性反馈至相关部室，推动“微调研”成果用好用足。
优化“专才库”，推动“由赋向塑”。严把人才“入库关”，制定纪检监察人才库管理办法，细化调研人才库建设细则，加强调研人才库规范化管理水平。目前，调研人才库共择优入库二批8人次。探索建立“一组两会一清单”工作机制，组建一组，即成立调研人才库内设工作组，促进调研人才自我管理、自我建设；组织两会，即调研人才库工作调度会、选题推进会，加强日常联络、推动集思广益；梳理一清单，即制定《外（内）宣稿件起草计划清单》，构建“人人领题”工作模式，以清单化落实推动成果转化。
搭建“多平台”，推动“由块成链”。着力提升调研与监督、宣传、队伍建设等工作的衔接密度，以平台拓展促聚合发力、部室协同，调动“思、撰、研、宣”积极性。创建《调研参阅》，实行调研人才轮值编辑机制，设置“深学习、实调研、抓落实”、“群音汇谈”、“他山之石”等板块，打造集体练笔、集中展示平台。举办调研人才“研讨沙龙”、“悦读思想汇”、实地调研等活动，在学习交流中相互借鉴。深化研宣协同，整合研究室、宣传部、调研人才库、机关各部室信息员“四支力量”，着力培养既会监督、懂宣传，又会调查、善研究的复合型人才，共同讲好纪检监察故事、调查研究故事、监督为民故事。（文/马斯怡秦雨萱责编/孔镇）
